的日常经营，同时又保证经理层能以股东的利益和公司的利润最大化为目标。 这里所说的“结构”应该理解为兼有制度(Institutions)、体系(Systems)和控制机制(Controlmechanism)的含义。现代企业采取了股份制，在股份制企业中所有权与经营权分离，所有者与经营者之间，经营者不同 ...
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组建核心企业集团应对国际竞争，但对公司间相互持股所隐含的弊端我们也必须保持清醒的认识。这些弊端主要有： （一）违反公司制度的本质属性 公司是社团 学报》（哲学社会科学版）2009年第4期。 [13][15]参见刘毅：《日本股份制变革研究》，辽宁大学出版社2002年版，第183页。 [14]参见潘晓虹、 ...
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组建核心企业集团应对国际竞争，但对公司间相互持股所隐含的弊端我们也必须保持清醒的认识。这些弊端主要有： （一）违反公司制度的本质属性 公司是社团 学报》（哲学社会科学版）2009年第4期。 [13][15]参见刘毅：《日本股份制变革研究》，辽宁大学出版社2002年版，第183页。 [14]参见潘晓虹、 ...
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企业改制涉及的问题有很多，但是最为关键的问题仍然是正确处理政企关系。这是一个困扰国有企业改制始终的问题，也是最为核心的问题之一。从法律的视角来看，政企 尤其是规范的股份制、公司制改造后，一般会产生如下几个方面的法律效力： 1、企业出资结构的变化：由单一出资主体到出资主体多元化（国有独资公司除外）。即由 ...
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参与》，《外国法译评》1994.2.第49页）。据有关资料显示，我国各类的股份制企业3220家内部职工持股的有2751（注：张承耀，《现代企业制度原理 新的解决劳资关系的途径-职工持股制度。日本的劳资协议机构叫劳资协会，它是公司提案的一个场所，但与美国不同的是，日本有传统的人本管理思想，其企业经营管理 ...
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。（二）启示：通过以上分析，我们可以看出，在有关企业并购的控制标准问题上，与美国宽松且灵活务实的反垄断政策相比，德国始终执行的是一个严格控制的政策，这也是 3家。2、中国国企改革的现状。国企改革，一直是我国经济体制改革的中心环节，从放权让利、利改税、承包制到股份制，改革二十多年后，中国的国企改革仍处于 ...
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合约的可自由选择。早就有经济学家预言过个体经济将被大公司消灭。但是我们直到今天在每一个技术时代都看到大中小公司并存，以及市场合约层出不穷的形式创新。大 。五、替代性制度安排：国家租金激励公有制企业在多大程度上能够为国家租金最大化的目标从事生产性活动，是一个更为日常性的难题。因为这里涉及为数众多在名义上 ...
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方面是不成功的。自1979年以来，中国国有企业的改革经历了扩大企业自主权、利润留成、利改税、承包制、股份制试点等阶段。如果不考虑目前着手进行的所谓现代 。珠海恒通集团收购上市企业上海棱光实业股份有限公司的国有股权是一个成功的典范。另外，国外投资公司帮助一些大中型国有企业在境外上市也是很成功的。现在要做 ...
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却表达了最高司法机关的对此的观点。国家投资的大型企业许多都实行了股份制，其中很多都是上市的股份有限责任公司，占有的资产巨大，从业人员亦多，按此司法解释 的这些企业虽也有如安然公司一样弄虚作假的企业，却并没有象我国的国有企业一样大面积出现问题。他们的治理模式值得我们学习，这是一个涉及全社会的问题，不是能 ...
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文件，明确规定了对事业单位和社会团体要征收企业所得税，这也是税收收入的一个增长点，但是在三年的工作中，我们对于事业单位征税感觉到困难很大，尤其 2000]118号、119号文件中规定的股权投资、合并、分立的所得税处理问题不仅适用于股份制企业，也适用于非股份制企业。 三、关于编汇二OOO年度城镇集体企业 ...
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