的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与 ,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -
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的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与 ,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间的;(四)法律、法规规定的其他情形。第三十五条已建立工会的用人单位解除劳动合同的,应当将解除劳动合同的 的;(七)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供有关劳动待遇的,由劳动者提出解除劳动合同的;(八)其他应当给予经济补偿的情形。有前款第一、二项 ...
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的理由或原因。只要一方提出解除劳动合同的要求,对方表示同意解除即可。 协商解除劳动合同有两种情形,一种是用人单位提出的,经与劳动者协商一致后 合同达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,解除劳动合同的,可要求用人单位给付经济补偿金; 5、依照企业破产法规定进行重整 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -
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问题的解释》第十五条第二款的规定,金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件,迫使被上诉人提出解除劳动合同的,金泰公司应向被上诉人支付经济 根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反法律或者行政法规的强制性规定,一审 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -
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。之后养老金及相关费用由乙方自行负担;二、本协议一式两份,双方签字后生效。一份交职工本人,一份由单位留存。该协议书上有原告郁秋艳的签名, 双方签订的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定,主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html -
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单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 ...
//www.110.com/ziliao/article-155852.html -
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分配适当工作,本人不服从的。 ⑤经有关部门批准企业宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的。 5.下列情况企业不得提出解除劳动合同: ①劳动合同期限未满, ④经批准出国或赴港、澳、台定居的。 ⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7.下列情况职工不得提出解除劳动合同: ①由企业公费培训没有达到协商规定 ...
//hetong.110.com/hetong_4089.html -
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,被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第13、第20条关于开除的程序规定,但可以适用第11条的 人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同……严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度。”被上诉人以上诉人严重违反 ...
//www.110.com/panli/panli_55460.html -
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约定劳动者在劳动合同终止或按《规定》第二十四条提出解除劳动合同的提前通知用人单位的时间,提前时间可多于1个月,但至多不超过6个月。在此期间,用人单位可以 本单位工作满10年、距法定退休年龄3年以内的”不得依据《规定》第十九条、第二十条解除劳动合同规定,是指职工在本单位工作满10年,同时距法定退休年龄3 ...
//www.110.com/fagui/law_265561.html -
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