产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数 国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。由于分娩给女职工精神上和肉体上带来紧张和劳累，体能消耗量增大，国家强制性规定 ...
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时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 女职工较多的单位，应按照国家有关 国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，能否延长寒暑假的时间，则由 ...
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超过 天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2.3 事假4.2.3.1在 4.6.1女员工临近生产前一个月可凭医院证明请产假90天，如难产延长10天。4.6.2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。...
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考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务， 工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位， ...
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考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务， 工作就没有绩效，当然绩效工资也不予以发放，为企业节省成本。 40、女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，女职工往往不接受新岗位， ...
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.75元，2010年月平均工资2383.58元。2009年12月，因公司员工李**休产假，原告经公司安排兼岗3个月，李**当年的月标准工资为1200元 约定，全面履行各自的义务。第四十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令 生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业应批准。但《上海市计划生育条例实施细则》第三十三条规定：“对无计划生育者给予以下处罚： ...
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10月与被告鸿福公司签订劳动合同之后被派遣到其局工作，2008年5月原告休产假，同年10月15日上班，之后经常请假，2009年元月份，原告又提出不 解除劳动合同的”、第四十条第一款第二项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。 〔上海市第一中级人民法院（2000）沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ ...
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到法院，主张谭女士系自行辞职，公司无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付产假 法院经过审理，认为某公司提出的“难以融入公司文化，不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的存在合理理由提供 ...
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