走，于是做到了5.12不做了，他说5.12-5.28算旷工，扣3倍工资，于是扣我1个半月工资， 请问是否合法？ 我能立即拿到1个半的工资吗？ 相关法律条例是哪些，能否列出找他理论？ 工作将近3个月以来，未签订劳动合同，面试时说试用期3个月，并交了150元的工作服 ...
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或是有什么部门可以管理制约呢？还有就是员工的取暖费属于个人应发的福利吗？2013年的取暖费被扣除了，企业回答是扣除服装费（本人是前台柜面人员，要求着装） 就是员工工资被扣除，有没有上限，我被扣除一月全部工资2500，问下是否合法呢？我是因为旷工被扣除工资，扣除工资有没有什么规定或是什么文字性的说明！...
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你好，本人在一间电子厂工作，一次因与上司意见不合，有些争执，但上司却很不通情，被通知下班，第二天却说按旷工处理，扣三天的工资，请问这是合法的吗？...
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，加起来共计三天，按照公司旷工一天扣三天工资计算，共计9天并立即辞退，这样的说法在法律方面能成立吗？这样的辞退我可以向公司索赔吗？注：本公司不属于合法公司，私人企业，不为员工买社保...
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公司不给休，我休完98天产假后请假年后上班，中间有10个工作日，公司不批，也没通知我，就算我旷工了，扣了三十天的工资，一个多月工资一分也没有，请问公司违法了吗？我是有晚育假的呀，根本不需要请假的，最后还被旷工处罚了。...
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我在一家火锅店做领班，本月因为管理部当被罚款500，当天因为心情不好，晚上下班喝酒喝醉了，第2天起不来，旷工了一天，被扣了3天，还另外罚款一百，全勤也没有了，加起来差不多一千了，今天发工资被告知从上个月扣了，这样和法吗...
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我是去年2月份到研华工作的，今年8月24号自离的，但是9月10号发工资并没有发给我，我不知道这是否合法，因为我旷工自离，就要扣我一个月的工资吗？我该怎么办，算了一下工资，最少也得有3000块，对于我来说也不少了...
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单位要员工星期天加班（无加班费可日后补休），员工只加了上午半天，下午半天没有加。单位在月度考勤里在这天打的是半天加班，半天旷工。发工资时发现被扣了该月度绩效的50%，请问单位这样做合法有依据吗...
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我是去年2月份到研华工作的，今年8月24号自离的，但是9月10号发工资并没有发给我，我不知道这是否合法，因为我旷工自离，就要扣我一个月的工资吗？我该怎么办，算了一下工资，最少也得有3000块，对于我来说也不少了！...
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