试用期制度，并逐步拓宽试用期的适用范围。进一步探索各级各类干部实绩评价办法。全面落实干部谈话制度。加大对领导干部尤其是“一把手”监督，进一步建立完善干部监督档案。 ，切实加强领导，细化经济社会制度创新项目，采取具体措施，务求工作实效。有关部门或个人拒不执行或违反本《办法》的，由市、县(区)经济社会制度 ...
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贯彻落实《劳动合同法》，所有用人单位招用流动人口就业人员必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家、省关于劳动合同试用期的规定，不得滥用 、组织领导28．切实将流动人口服务和管理工作摆上重要位置。流动人口服务和管理工作是党委、政府的一项重要工作，要将其纳入经济社会发展的总体规划， ...
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增长较快，规模较大，已成为推动上海经济发展的重要力量。做好农民工工作，是构建社会主义和谐社会的客观要求，对于上海建设国际型大都市、保持社会经济健康持续 劳动合同，建立权利义务明确的劳动关系，严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。要制定和推行劳动合同范本，加强对用人单位订立 ...
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我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份19日至2012年4月份18日止；签合同的时候，我 合同，都是这样的,公司有规定所有员工试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排事情给我做了，并跟 ...
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，改善农民工劳动条件 (七)加强农民工劳动合同管理。所有用人单位招用农民工都必须依法订立和履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。从2006年至2008年，用 对安全设施进行验收，验收合格后，方可投入生产和使用。凡涉及职业安全工作的各有关部门，要按各自分工提出具体方案明确责任，建立责任追究制度， ...
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农民工工资合理增长。(三)严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要建立健全劳动用工 。各级政府要将被征地农民就业培训(含职业技能鉴定和就业服务)纳入当地就业工作计划，并将所需经费列入财政预算。被征地农民社会保障资金的筹集办法 ...
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，用人单位需支付经济补偿金。实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金 企业签订劳动合同的事项，或者员工对劳动合同提出较多的修改意见。所有这些，都会给企业带来工作的不便。六、不要将员工手册作为劳动合同的附件。实践中不少 ...
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资格认定条件，实行教师资格“准入制”，不具备教师资格的人员不能担任教师。取得教师资格的人员首次任教时，必须经过一年的试用期，合格，方可正式进入教师岗位。 、公安、价格、出版、卫生、文化等部门都要结合本部门的实际，充分发挥职能作用，积极支持农村教育工作，特别是在推进“农科教结合”，行政划拨改(扩)建用地 ...
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人大审议部门预算的单位。2003年，自治区级所有部门，以及市(地)级政法、行政执法部门要全面推行部门预算，有条件的可以在县级进行试点。2004年基本做到 通报、任前公示、任职试用期等制度，扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。逐步建立健全干部选拔任用工作责任追究制，明确干部推荐 ...
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签定劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有接收退役士兵的用人单位，都要按照国家和当地有关规定为退役士兵办理养老、失业、医疗等 对上岗工作的退役士兵不得实行试用期或收取各项费用。由于接收单位原因致使城镇退役士兵未能按时上岗的，由接收单位从当地安置部门开出介绍信的当月起，按照不低于 ...
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