内容（下一次合同是指的第四次即将签订无固定期限合同），算不算公司单方面违约违约。 2、怎么赔偿？（公司是否可以套用四十条第三款，我认为第四十条只针对性客观情况而定，不能代表用人单位单方面更改合同，用制度来约束劳动者，因为企业法人都没有变化，也没有破产和自然灾害，不属于不可抗拒的条件 ...
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签订无固定期限合同的规定） 2、但是接下来公司要我补签订一份主体变更，把我从甲公司转到乙公司，乙也是集团公司下面的子公司，变更协议落款7月1日。同时 固定合同，等到2年后，也无法签订无固定期限合同（被公司忽悠），因我的主体已经变更，本次续签的劳动合同将会是乙公司。2年后公司是否可以以乙公司只签订了一次 ...
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，但依照劳动法，我要求与公司签订无固定期限合同，公司不愿，经过协商，最后还是同意签订固定期限合同，但公司因为怕我等到合同结束再次提起签订无固定期限合同的要求，一下拿了一份3年期限的合同叫我签，请问我可以要求协定之前1年期限的合同吗？已经签了续聘申请表，但 ...
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年5月1日至2009年4月29日与该公签订3年期固定合同，后于2009年5月一日起与公司签订无固定期限合同。该钢铁公司为甲缴纳医保社保等，甲与其 无其他理由，而支付工资的百分之七十给内退的职工，为其缴纳医保社保等。今年10月甲也将被“内退”，问甲是否可以拒绝“内退”？公司的“内退”的行为是否符合法律？ ...
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合同，之后反悔再要求续签是否可以”“续签劳动合同，岗位和薪酬是否可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无固定期限劳动合同和读者关心的其他问题，本报记者 变更为销售员，并以此降低员工工资待遇，属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年， ...
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劳动合同应当协商一致，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析] 本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行 履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同进行变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，除非法律、法规另有规定， ...
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案例分析· 拒绝签订固定期限劳动合同，是否应当支付赔偿金？ 案情回放 1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数 ，李先生也不想继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是要求单位直接赔付违法终止的赔偿金。 而单位答辩称，单位已经 ...
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律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限劳动合同是否符合法定条件。 劳动者在符合《劳动合同法》中的如下规定的情形下可以与用人单位签订 、劳动者已在工作单位连续工作十年以上的； 3、或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 ...
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已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同也是合理的。比如：阿明于2008年2月1日与公司签订了 劳动合同，用人单位必须订立。因此，用人单位在第一次固定期限合同到期时，就应当慎重决定是否续订下一期劳动合同。 摘自劳动仲裁网，广东瀚宇律师事务所，作者李 ...
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合同。但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的 ，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者 ...
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