月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之 条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。劳动者解除劳动合同：(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者 ...
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患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过 若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议， ...
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患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过 若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议， ...
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患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过 若有关劳动法律法规或政策发生重大变化，甲、乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十二条 争议处理 派遣工作期间，甲方如与外派员工发生争议， ...
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公司从事业务员工作，工资结构是基本工资加业务提成。2009年底陈某与某公司签订了最新一期劳动合同。2009年2月陈某于公司签订了业务提成条例一份，详细规定了 擅自降低提成比例，并据此发放业务提成款，会严重侵害劳动者的合法权利，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项未及时足额支付劳动报酬 ...
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而首次在联邦法律意义上涵盖了公益告发制度，反映了美国就公益告发制度形成的最新政策取向，以《萨班斯法》中有关规定概要性地分析当前美国联邦法意义 也不足以产生令企业严格遵守的效果。Rachel Beller认为，尽管借助中国现有的《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等可以成功地实现对告发者的保护，但若能 ...
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化进程都获得了极大的推进。 中国的人权观与发展观是密切联系在一起的。最新的实例是2013年5月14日国务院新闻办公室发布的我国第十个人权白皮书《 、老有所学、老有所乐的法制保障。同日，全国人大常委会还通过了对《中华人民共和国劳动合同法》的修订，特别加强了对广大被派遣劳动者合法权益的维护。2011年12 ...
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利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。 ● 2007年《劳动合同法》第41条（载《北大法律信息网》，CLI.1.89382）。 第四 字第442号（载《北大法律信息网》，CLI.C.232880）】。 本案既是劳动争议案件，又属于民事赔偿案件。劳动者或者遗属从国家、社会得到的必要物质 ...
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《劳动合同法》，物业管理公司制定的所有条款“都合法”，但记者向他展示最新的《劳动合同法》时，他却表示没看过这本。 对于前经理助理小王指称“在 属违法 随后，记者向三水区劳动部门和佛山市社保基金管理局三水分局反映此事，三水区劳动监察大队及佛山市社保基金管理局三水分局副局长欧永兴随后赶到现场了解情况。 在 ...
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：30-13：35演讲：①钟祥伟重庆志同律师事务所律师13：35-13：50劳动合同法实施与企业用工管理②梁爽 重庆衡泰律师事务所律师13：50-14：05 ：15-15：20辩论：15：20-16：25主持：陈昱（市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任）题目：律师业务主要依靠专业还是人脉获取一方：于 ...
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