双方同意向对方展示各自的某些独享信息资源，以达到双方预期的收益。同时也更进一步达成协议此类信息必须被保护以及确保其机密性。 双方应遵守的原则包括（一）防止机密信息在 泄露而被另一方所得知的信息。（三）在非保密的前提下被第三方所知，而不是经由他方提供与机密协议有关文件所得知的。（四）公共领域内的信息。（ ...
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措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第二条 双方同意， 有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。 第三条 甲方离职后因 ...
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无论乙方因何种原因自甲方离职，乙方离职之后仍对任职期间的接触、知悉的甲方商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务，直至甲方宣布解密或者承担保密的义务，故而无须在乙方离职时另支付保密费。 没有支付保密费，我是想用这套教材，我可以使用这套教材吗？违法 ...
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请问销售员工离职后泄露公司客户资料、销售渠道、科研成果等公司机密信息，在申诉时可以要求退回其在职期间的员工培训费、及差旅费等直接培养成本费用吗？（或者可以在签订保密合同时规定）员工在离职以后，是否可以要求其继续履行保密义务？（在职期间付有保密费） 非常感谢！若果没有竞业限制要求，员工 ...
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、商业秘密、商业模式、公司决议与研究、开发、生产、产品、服务、客户、市场有关的软件、程序、发明、工艺、设计、图纸、专有技术、工程、流程、方式、 个人牟利的无论故意与过失，本人承诺立即停止侵害，并在第一时间采取一切必要措施防止保密信息的扩散，尽最大可能消除影响。并愿意承担法律责任，支付赔偿金，赔偿金数额 ...
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间接的权利或利益； 竞业限制补偿金及支付条件 1， 雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应 支付上季竞业限制补偿金（下称”支付时间“） 违约责任 1，若雇员违反竞业限制有关条款，公司有权立即中止向雇员支付补偿金，并要求返还已支付的全部补偿金，且 ...
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间接的权利或利益； 竞业限制补偿金及支付条件 1， 雇员在公司任职期间履行本协议协定的义务，公司无需给雇员任何补偿； 2， 在竞业限制期间内，公司应 支付上季竞业限制补偿金（下称”支付时间“） 违约责任 1，若雇员违反竞业限制有关条款，公司有权立即中止向雇员支付补偿金，并要求返还已支付的全部补偿金，且 ...
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所熟悉、掌握的商业秘密从事任何损害甲方利益的活动。”而在离职办理的"解除劳动合同协议"中有一条是这样写到“乙方确保解除劳动关系后三年内不得利用甲方商业信息和 的公司也不参与经营，也是属于业务员，主要就是协调工作。没有签订“竞业禁止协议”，在合同中也未涉及到同行或相似行业工作的赔偿金问题，更没有说不允许 ...
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的商业秘密或者专业信息被其他人获悉。所以，调解程序开始时调解人会要求当事人签订保密协议，并告知他们调解过程公开的信息具有保密性。这样，他们才可以不受限制 、组织、调解员，以及负责调解事务管理的法院工作人员，不得披露调解过程的有关情况，不得在就相关案件进行的诉讼中作证，当事人不得在审判程序中将调解过程 ...
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所有内部商业信息严格保守秘密，绝不将该等信息泄露给任何第三方。此规定特别适用于有关技术、设计、生产、经营或组织机构事宜的所有内部信息。5、如果任何一方当事人意图 同意。该披露信息之当事人与分包方并应在披露该等保密信息之前，按照与本协议相同的格式签署一份保密协议。6、若接收方与第三方合并、被第三方兼并或 ...
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