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用人单位与劳动者签订劳动合同,劳动者主张工资尤为多见。合同原因是在劳动者还是用人单位,由谁来举证,对此问题,普遍认为应当由用人单位举证证明 诉林江事实劳动关系争议一案〔6〕,原告要求不支付与被告签订劳动合同工资。按照通常做法,单位只要证明已经向劳动者发出书面通知,且劳动者签收, ...
//www.110.com/ziliao/article-499646.html -了解详情
支付2008年1月1日至3月20日签订劳动合同工资16667元,代表处、南××、上海××连带支付2006年12月15日至2008年11月15日 10月1日至2008年11月15日)支付相当于3个月工资赔偿金,标准为袁××前12个月平均工资收入6540元。二、上海××、代表处分别于2008 ...
//www.110.com/panli/panli_17873725.html -了解详情
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金: (一)按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准 对待,要求学校给予申诉人额外经济补偿。 请问律师,我应该要求补偿合理吗?具体赔偿金额怎么算?如果是没合同工资,是补三年还是 ...
//www.110.com/ask/question-185712.html -了解详情
个月,2011年11月30日签订正式劳动合同,但是当初公司在合同时已违规给其签订三年合同,只签订一年合同,即到2012年11月30日止( 赔偿条件为签订合同不合理,赔偿工资,补偿养老金和住房公积金,养老金只以最低工资标准1500元买不合理,要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题:1、 ...
//www.110.com/ask/question-1309552.html -了解详情
个月,2011年11月30日签订正式劳动合同,但是当初公司在合同时已违规给其签订三年合同,只签订一年合同,即到2012年11月30日止( 赔偿条件为签订合同不合理,赔偿工资,补偿养老金和住房公积金,养老金只以最低工资标准1500元买不合理,要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题:1、 ...
//www.110.com/ask/question-1309474.html -了解详情
支付2009年11月至2011年11月期间每周六加班费: 5, 支付合同到期劳动合同工资: 事实理由: 1, 申请人李某于2003年11月经招聘 十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。 申请人认为,被申请人 ...
//www.110.com/ask/question-763585.html -了解详情
元; 2.请求裁令被申请人支付申请人因劳动合同工资21612元; 3.请求裁令申请人按照社会保险经办机构核定缴费标准和比例为申请人补缴2008年10 移交了源代码和签订了《离职协议》; 3.乙方基本资料(入离职日期职务和工资),甲方都已认可。 问题: 1.签订了《离职协议》是否能申请以上 ...
//www.110.com/ask/question-61261.html -了解详情
了我合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付工资(差额部分)16900元(自2008年1月起至2010年4月止,即26个月×650元= 合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书形式约定了劳动合同权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_21792407.html -了解详情
了我合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付工资(差额部分)16900元(自2008年1月起至2010年4月止,即26个月×650元= 合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书形式约定了劳动合同权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_21762045.html -了解详情
了我合法权益。因此,特状诉到法院,要求1.被告支付工资(差额部分)16900元(自2008年1月起至2010年4月止,即26个月×650元= 合同,后果应自负,而且双方已通过担保协议书形式约定了劳动合同权利、义务,双方存在书面劳动约定。三、原告工资即使成立也已经超过了仲裁时效。仲裁时效 ...
//www.110.com/panli/panli_21760462.html -了解详情
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