年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币100,000元；2、补缴2006年4月至2009年9月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2006 合同，根据规定，在未签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系主要考虑以下情形：用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位 ...
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也从未向有关部门反映过未签订劳动合同的情况。而事实是，原告入职后 被告便依据公司的规定多次要求原告与公司签订书面劳动合同，但原告总是以物流工作太累，可能不会 劳动合同的利弊，但是，何某在任职一年二个月多的期间，明知兴克公司与自已没有签订书面劳动合同的情况下，未加以拒绝，未积极主动与兴克公司交涉，也未向 ...
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1日《劳动合同法》实施后，原告仍然在原工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同，且未签订劳动合同的时间超过了一年，则双方存在签订无固定 被告具备签订无固定期限劳动合同的条件。被告的质证意见为：对1、2号证据无异议。3号证据只能证明原告的工作岗位及其在工作岗位上的工作情况，不能证明2007 ...
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为彭水苗族土家族自治县桦隆电站，原告王仕华在该电站工作至今。在此工作期间，该电站未与原告王仕华签订劳动合同，也未给原告王仕华缴纳社会保险费。根据同单位职工唐 劳动合同而王仕华拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与王仕华解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的王仕华的2008年6月、7月、8月、9 ...
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为彭水苗族土家族自治县桦隆电站，原告唐万成在该电站工作至今。在此工作期间，该电站未与原告唐万成签订劳动合同，也未给原告唐万成缴纳社会保险费。根据同单位职工唐 劳动合同而唐万成拒收“通知”并拒绝签订劳动合同的情况下才与唐万成解除劳动合同的事实。但上诉人桦隆电站提供的唐万成的2008年6月、7月、8月、9 ...
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信被告所述，认定被告进入原告处的工作时间为2009年3月2日。原告称其于2009年12月9日前曾要求与被告签订劳动合同，同时原告确认无相关证据可以 致双方未签劳动合同的情况下，原告应当承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任。原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额19500元。被告于2009年12月 ...
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人民币23,785.33元;2、2008年2月至11月未签订劳动合同双倍工资30,615.56元；3、补缴2005年4月至2006年5月期间上海市外来从业人员 的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均签订劳动合同的情况下，故意拒绝与原告签订劳动合同，原告完全可以向工会 ...
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解除2001年8月15日签订的《聘用合同书》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓倩赔偿违约损失278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任。综上，要求 ...
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解除2001年8月15日签订的《聘用合同书》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓倩赔偿违约损失278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市第一人民医院应负连带赔偿责任。综上，要求 ...
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合同，公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度；3、2009年6月8日原告公司发布的《公告》，证明原告在被告不愿意签订劳动合同的情况下，公告解除了 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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