行为、有瑕疵地履行劳动合同的行为等都不是罢工，当事人不能享受罢工的各项权利规定。如某些雇员不同意继续在星期六上班，他们没有向雇主提出一个统一的主张，而是 覃天云主编：《经营权论》，四川人民出版社1992年版，第175页。[20]转引自覃天云主编：《经营权论》，四川人民出版社1992年版，第176页。[ ...
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七条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班 、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。三、因个人过失致 ...
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ABSENCEHOURS 买方代表BUYERS REPRE- SENTA- TIVE 签字 (SIGNATURE) 卖方代表SELLERS REPRESENTATIVE 签字 (SIGNATURE)2．卖方技术人员连续生病15天不能上班时，卖方应自费派遣同等技术水平的技术人员前来接替他的工作。3．如 ...
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，向本院提起上诉称：一、被上诉人在上班过程中，违反劳动纪律，未经允许离开工作岗位，擅自操作冲床被压伤的行为不应认定为工伤。因为被上诉人本身是液压机 ，按照有利于劳动者的原则计算确定。”根据上述规定，对工资数额或支付发生争议，用人单位应承担举证责任。由于被上诉人在2006年6月2日进入上诉人处工作，于 ...
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2006年2月1日的请假，周庆铭在批复中称：“同意请假半年，至2006年2月1日止。过期不归以旷工论处；2、罗林请假外出期间以期满未之后， 国家法定节假日，被告连续矿工时间已超过15天。”这与事实不符，上诉人请假期满后，一直在上班，并于2006年2月23日还在单位向被上诉人书面请假，并且得到了被上诉人 ...
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请假事实，完全不顾被上诉人已经接受了上诉人第2次请假的假条和公司领导口头表示同意的事实，作出不公正的认定。退一步讲，即使被上诉人在收到上诉人的假条之后“未作出 在明知请假未获得批准的情况下，在第1次假期届满后，一直未回单位上班，也未与单位联系，离岗达1年多时间，实际上应视为旷工行为，已严重违反劳动纪律 ...
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没有关系。其二人的工资标准不能证明原告的工资标准。被告宁乡县某石料厂辩称：1、原告所述与客观事实不符。原告来我厂上班未经厂方同意，是试工状态。没有和原告 酌情认定原告住院护理费的损失为4240元［（3个月×30天/月+16天）×40元/天］。此款由被告用人单位支付。依据《工伤保险条例》第三十条第四款， ...
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园大药房上班时间及月工资600元到800元的事实；9、袁带金的证明及关于签订劳动合同的通知，拟证明原告不同意签订劳动合同及五原告未经被告同意突然 都应遵守劳动法律、法规的规定，劳动关系期限内劳动者应享有社会保险待遇，但被告单位仍处在办理过程中，现原告请求被告为原告交纳社会保险，本院予以支持。另外，虽然 ...
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2014） （2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 【西安余伟安律师 上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位制度上的工作日的工作时间段 ...
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3432.84元；工伤津贴2574.63元；护理费180元。仲裁费520元，申请人张金火承担20元，被申请人温县上峰制鞋厂承担500元。岳崇衡不服仲裁裁决，诉至本院。 承担张金火的有关工伤保险待遇。原告岳崇衡所称张金火不是在其单位工作受伤的证据不足，其不同意承担被告张金火的工伤保险待遇的理由不能成立 ...
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