行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。 因企业管理疏忽或者其他原因未签订劳动合同；二是原合同期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存在的劳动关系。认定事实劳动关系的基本条件是： ...
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，则可续签劳动合同；乙方同意按甲方工作需要，在甲方公司负责液压、气动、风机等机械产品的技术及推广，由于乙方原因导致甲方经济损失，应由乙方全额赔偿。乙方应 劳动合同法》第四十八条之规定，张洪明有权选择要求国商机电公司支付赔偿金，不再继续履行劳动合同。现张洪明已明确选择由该公司给付赔偿金，不再继续履行双方 ...
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双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系 提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。 法官释法 双方达成承揽 ...
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双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但小李主张的“劳动关系 提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法双方达成承揽合同 ...
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劳动者不少于5000元为标准存入备用金。 劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当载明本法第十一条规定的事项外，还应当载明被派遣 六）法律、行政法规规定的其他情形。 被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满的，应当继续履行；因情况变化确实无法履行的，劳动 ...
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必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假 了劳动者的权益是不合法的。法院对该争议应当维护劳动者的权益。 （五）、续签劳动合同引起的争议。有的企业改制后为了自身利益，可能对企业没有多大贡献和不 ...
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王飞解除劳动关系，并要求王飞于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，王飞即离开灵宝市地税局的工作单位。2008年1月15日，王 之间的劳动关系客观上已不能继续。为此，王飞要求撤销灵宝市地税局于2007年11月27日下发的《解除劳动关系通知书》和要求续签劳动合同的请求，不予支持。但 ...
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判令：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同或继续按内退执行；2、被告支付两倍工资24814元；3、被告赔偿未提供劳动合同文本的损失5000元；4、本案诉讼 ，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘爱菊协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘爱菊进行协商，而是直接通知原告刘爱菊终止劳动合同 ...
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并与被告签订了《劳动用工合同》，合同约定用工期为一年，合同期满后，被告未提出与原告终止劳动合同，也没有续签劳动合同，原告继续在被告单位工作； 被告按停发工资额的25%支付经济补偿金的诉讼请求不予支持；六、原告提出的要求被告赔偿精神损失20000元的诉讼请求，无事实依据，且其理由明显不当，对此，本院不予 ...
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后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。该司法解释对 是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短，也不管劳动者的身份是临时工、农民工，还是合同工都享有工伤保险的权利。 关于雇佣损害赔偿关系的责任 ...
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