国家公务员暂行条例》规定及目前国家行政机关机构编制的实际情况，实施国家公务员制度的范围包括：(一)各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员； (二)其他行使国家 担任非领导职务要有严格的任职条件。非领导职务的任命，要在国家规定的职数限额内，按照管理权限和审批程序办理。对各地区、各部门、各单位原来任命 ...
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职员职务工资(固定部分)对应执行国家规定的工资标准，岗位目标管理津贴(活的部分)按照国家有关规定执行。(四)工勤人员的工资制度事业单位工勤人员，分为技术工人和普通 要做到一岗一书。(三)审核备案。各单位的岗位设置方案和岗位说明书编制完成后，应及时报行政主管部门审核，并由行政主管部门转报同级人事行政部门 ...
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报告，是国家预算及其执行情况的重要组成部分，也是高等学校分析财务状况、改善管理和进行决策以及编制下年度预算的重要依据。第三十条高等学校应认真做好会计报表的编制和 工人和勤杂人员，包括电教馆（室）、图书馆、实验室的工｜｜｜｜５｜工勤人员工资｜人和司机、炊事员、修缮工、水暖工、电工、修理工、园林工、清洁工 ...
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书面报告，是国家预算及其执行情况的重要组成部分，也是高等学校分析财务状况、改善管理和进行决策以及编制下年度预算的重要依据。 第三十条高等学校应认真做好会计报表的编制和 工人和勤杂人员，包括电教馆（室）、图书馆、实验室的工｜｜｜｜５｜工勤人员工资｜人和司机、炊事员、修缮工、水暖工、电工、修理工、园林工、 ...
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和聘用人员双方应签订书面劳动合同，明确规定双方的责任、义务和权利；聘用专业辅助人员和工勤人员应通过人事派遣或劳务派遣的方式进行。 第六条 本办法适用于全市 计划外聘用人员管理办公室备案。 第四章 工资福利 第十六条 聘用期内，计划外聘用的专业人员可与单位编制内人员同岗同酬；辅助人员、工勤人员由用人单位 ...
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依法办事原则。第三条 派出机构参照公务员法及其配套政策法规的规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理 之日起计算。第十条 根据工作需要，派出机构从外单位选调干部，必须在规定的编制和职数限额内进行，从严控制，按下列要求办理：（一）司级干部的选调， ...
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公务员制度和相关规定进行管理。实行企业化管理的事业单位，应参照企业用工制度，自主用人。其他各种类型事业单位均应在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的 。全面推行聘用合同制以及职员聘任制、专业技术职务聘用制和工勤人员岗位等级制。4、建立新的分配制度。根据'效率优先、兼顾公平'的原则，将事业单位工资 ...
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行政、事业单位和全国性经贸社团人员编制、机构的设置和领导职务设置及职数限额的管理。七、负责部机关人员的工资管理及劳保福利；管理部属企、事业单位的劳动 的管理。五、负责我驻外使馆经商处及国外招待所固定资产的购置、兴建、管理及其财务管理工勤人员的派出。六、负责司属单位发展第三产业的组织领导和协调，制定有关 ...
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经济合作部职能配置、内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔１９９８〕１２２号）的精神，部党组对我部１９个司（厅）和机关党委的职责进行了认真研究， （室）工勤人员轮换选派计划并负责人员的审批、派遣和管理工作。五、负责本部行政、事业单位和全国性外经贸社团人员的编制、机构设置和领导职务设置及职数限额的管理 ...
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、平等、竞争、择优的原则。第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。第五条 国家 公务员的综合管理工作。第八十六条 对有下列违反本条例规定情形的，根据不同情况，由县级以上人民政府或者人事部门按照下列规定处理：(一)对不按编制限额、所需 ...
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