落实取消就业体检中乙肝检测项目的有关规定，防止各类就业歧视，维护高校毕业生公平就业权利。在今天，我们可以说，乙肝歧视的问题在制度上基本上已经解决，目前 公报》2012年第4期。 [7]详见周伟著：《宪法基本权利司法救济研究》，中国人民公安大学出版社2003年版，第270282页。 [8]详见王禹编著： ...
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有关直接索赔的请求中，29％是涉及雇主失败的合理调整的问题，9．4％涉及雇主在雇佣中存在歧视的问题。并且在大部分的指控中，62．9％涉及非法终止雇佣 被低估了，因为它仅包括企业自愿调整的情况，没有包括企业由于调整而被动的在研究美国残疾人法案的规则上时间的花费而产生的成本，也没有包括由于被迫调整而降低了 ...
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和无偏袒的态度和地位，而不得对任何一方存有偏见和歧视。{2}因为最基本的社会利益之一就是法律应当统一并且无偏私。在法院活动中，一定不能有偏见或偏好， ]．北京：中国政法大学出版社，1996。 {23}张素莲．法院查证与控辩双方举证的问题研究[A]．何家弘编．证据学论坛（第6卷） [C]．北京：中国检察 ...
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价值观念--平等何以产生？平等作为一种观念其含义何在？为此，我们必须研究平等观念产生的历史和每一阶段的具体含义。 平等观念产生于西方，它萌芽于古希腊和古罗马， 有利于事物的存在和发展，不存在不平等的问题。因为不平等的基本含义是歧视，而自然的秩序是天然合理的，不存在歧视的问题。如在人类社会中把女人当女人 ...
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。[22]同样是在美国海虾案中，上诉机构对构成武断歧视的问题也作了分析，认为下列情形构成武断的歧视：执行标准严格而僵化，缺乏灵活性；缺乏透明公正的 ． [15]例如，1982年《联合国海洋法公约》（UNCLOS）在定义沿海国在专属经济区的管辖权时，在第36条规定了在专属经济区沿海国为探求、开采、养护与 ...
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名列前茅，那么几乎不可能坐在雇主面前进行面试。雇主也不提刁钻的问题或者涉及隐私或者歧视的问题。整个面试大约持续20分钟左右。雇主对学生很尊重，气氛十分友好 本科生好找，所以缓期三年执行。事实上，很多中国法学研究生都只是想混文凭，而不是认真研究学术，也没有几个人相信能够学到什么，而不知不觉中，扭曲的市场 ...
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他们最终能否顺利报名而捏了一把冷汗。致信司法部要求其重视学历歧视的问题的行为，属于由宪法第41条提出批评、建议的权利演化而来的信访。一方面，虽然致信的事项符合 解决会比搬出宪法权利的大驾要切实得多，也容易得多。 【作者简介】 郑毅，中央民族大学法学院博士研究生，法治政府与地方制度研究中心助理研究员。 ...
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司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻 、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视的理论研究和建言于 ...
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、学者；（二）中国科学院、中国工程院院士。二、高级专家延长离休退休期间取得的工资薪金所得，其免征个人所得税政策口径按下列标准执行：（一）对高级专家从 年龄、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视的理论研究和建言于相关 ...
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共和国涉外经济合同法》第四十条规定：“在中华人民共和国境内履行经国家批准成立的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同，在法律 、女大学生就业歧视等问题。对于读者真实地了解目前我国公民的性别平等观念、性别歧视的实际状况很有帮助，能够深化我国相关反性别歧视的理论研究和建言 ...
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