：“开办职业介绍机构或者兼办职业介绍业务，应当符合国家规定的条件，向所在地县级以上劳动保障行政部门申请，领取职业介绍许可证，并依法办理登记手续。” 四、将第三十条 第十九条、第二十条、第二十一条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，按照《江苏省劳动合同条例》的规定予以处罚。”此外，根据本决定对部分条文的 ...
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工资人民币9832元等，无法采纳。根据《江苏省劳动合同条例》的有关规定，双方当事人间的劳动合同终止后，江苏省机电研究所有限公司应支付徐杰经济补偿金。徐 徐杰所主张的国有企业改制身份置换补偿金问题，可向有关部门要求解决。江苏省机电研究所有限公司与徐杰因补缴公积金、社会保险费而产生争议，属于行政部门及社保 ...
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条款对劳动者不具有约束力。原告：王云飞，男，南京菲尼克斯电气有限公司职员，住江苏省南通市望江楼新村。被告：施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司，住所地 期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以 ...
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返还申诉人奖励费共计11.92万元。李云玖不服裁决，诉至原审法院称，徐州市劳动争议仲裁委员会虽然支持了其部分抗辩理由，但同时对违约金适用的前提“调动”作扩大 1、被上诉人与上诉人之间签订的定向培训协议对服务期与违约金的约定符合《江苏省劳动合同条例》所规定的范围，上诉人提出该约定不符合法律规定，不应得到 ...
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传真(电话)：025-3275569；电子邮箱：fgwbgs@yahoo.com.cn。特此公告。 2003年8月28日 2003-2007年立法规划项目(草案)1. 江苏省劳动合同条例 2. 江苏省招标投标条例 3. 江苏省社会保险费管理条例 4. 江苏省 ...
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机构服务行为，整顿劳动力市场秩序，更好地维护劳动者合法权益，努力建立用人单位劳动保障诚信制度，为构建和谐南京作出贡献。 二、工作重点1、深入推进社会保险扩 不办理社会保险、不如实申报缴费基数、不按时足额缴纳社会保险费等行为。2、规范劳动用工制度。依据《江苏省劳动合同条例》等规定，查处用人单位用工不签订 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当 关系处理。但这类职工往往年龄偏大，为促进他们重新就业，鼓励用人单位招用他们，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动 ...
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原告不具有约束力，原告不应承担违约责任。 【法律依据】 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：劳动者与用人单位就解除 重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 2、《江苏省劳动合同条例》第十七条：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在 ...
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为某机械厂。企业改制后，韩某继续留在更名后的机械厂工作。韩某与机械厂续签合同至2003年12月31日。2003年12月1日，机械厂书面通知韩某，劳动 但支付标准以12个月为限。遂依照《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和国家劳动和社会保障部劳社厅[2001]280号函之规定，除对其它事项 ...
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员工又作为我公司员工被派遣到了原告处继续工作。依照《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》之规定，我公司分别为拾井波等派遣员工办理了养老保险等 职工平均工资。一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除劳动关系时的年龄发给。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均 ...
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