，这样导致的结果会适得其反。 三是劳动者应该利用法律赋予的权利，在没有签订书面劳动合同的情况下敢于拿起法律的武器维护自身的合法权利。如果用人单位有 劳动合同法，抛弃旧有的、不合时宜也不合法的做法，严格遵守劳动合同法，修改内部规章制度，规范用工方式，避免规避法律行为的出现[12]；第三，劳动者要敢于同 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -了解详情
一些日常生活中的法律经验。 虽然现在的工作确实不好找，但是劳动者不要在没有签订书面劳动合同的情况下就急于投入工作，也不要轻信用人单位的口头承诺，一切以书面 ，构成一条完整的证据链，以达到证明目的。 一旦劳动者与用人单位发生争议或纠纷后，在立案之前，就要尽可能全面地搜集并准备相关证据，不要等到快开庭时才 ...
//www.110.com/ziliao/article-190880.html -了解详情
用工制度，激励双方积极性的发挥。第二、劳动者的合法权益能够得到有效维护，企业能够从劳动纠纷的困扰中解脱出来，集中精力抓好生产。第三、可以防止矛盾激化和事态扩大， 时效应规定得较短，可以一年最长仲裁申诉时效为宜。但由于法律没有明确规定，为避免造成适用法律上的混乱，目前，对于最长仲裁申诉时效，可参照适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-183947.html -了解详情
解除的形式是书面形式通知;三要注意办理好原工作的交接事宜，明确好责任，避免日后出现因交接工作产生的赔偿风险。 雷区二： 企业情况不好，不如自动离职另 中，存在此种认识的劳动者比较多。事实上，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职的劳动者，不但可能面对被 ...
//www.110.com/ziliao/article-165030.html -了解详情
这样的情况下，拿破仑接受了里昂市纺织制造业者的请愿，于1806年许可设立以调整劳动纠纷为主要目的的特别裁判所，这就是现在的劳资争议委员会的前身。[9] 劳动 这在一定程度上可以避免和防止职业法官的独断，提高法院裁判的公正性。 也许有人会说，在我国，工会很大程度上附属于用人单位，没有真正独立的地位，我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-162700.html -了解详情
合法的，应予支持”存在错误。省建工集团为避免项目部和其自身的损失，完全可以也应该通过诉讼途径解决建施双方的合同结算纠纷，而不应采取以总收入远远在成本以下 的合同无效，省建工集团收取蔡华武管理费则没有合同依据，亦不应因合同无效而取得利益，因此，审计报告将管理费89万元作为损失认定有误，本院不予认定。因此 ...
//www.110.com/panli/panli_186040.html -了解详情
解决纠纷所依据的规则（行政规章、行业规则）专业化上。以劳动纠纷为例，除去由全国人大制定的《中华人民共和国劳动法》以外，国家劳动部以及各省、地、市 调解以及裁判的法律效力不具有法律效力；其二，乡镇调解或裁判属于当事人自愿，没有调解先行制度。 对于第一个问题笔者以为可以参酌我国以前仲裁法规定，采取行政裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-146923.html -了解详情
后财产分割和债务分担等内容做出十分明确的约定。这个协议如果签的不好，一旦发生纠纷，就会难以解决。企业章程相当于企业的内部宪法。经过企业登记机关登记注册后， 有《劳动法》的保护，即使你不签劳动聘用合同，你的员工照样可以通过劳动法维护自己的权益。相反，作为企业，由于没有合同某些条款的保护，在进行内部管理时 ...
//www.110.com/ziliao/article-17857.html -了解详情
合同。 签订与履行私营企业职工劳动合同应当注意的问题有： 第一，双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5 明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
//hetong.110.com/hetong_4075.html -了解详情
下称石大卓越公司)、被上诉人青岛石大卓越科技股份有限公司(下称青岛卓越公司)劳动合同纠纷一案，不服山东省东营市东营区人民法院(2004)东民初字第1426号民事判决，提出上诉 的39000元主张是兰州分公司用的，但上面的字是原告签的，对没有时间的6万元有异议，可能是在2000年发生的，对2001年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务