相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万会祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032 实际上对超期上班的员工并非一律作自动离职处理，当时只要检讨过错，仍然可以上班，但万会祥并没有像赵正友一样检讨后上班，而是自己提交《辞职呈批表》， ...
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字，说申请人为老员工，目前实际也无工作量，建议辞退。本代理人看到这评语的时候，心里按奈心中的怒火，这不是狡兔死、走狗烹吗？一个 前平均工资每月为4383，申请人应该享受的年休假报酬为：4383／21.75×26×300%=15718元。 因此，肯请仲裁委支持申请人全部仲裁请求。 此致 昆明市五华区劳动 ...
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企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时 未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 14、用人单位不按规定 ...
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作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取 工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。 {M??|CV??bbs.open.com ...
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企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并 未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。14、用人单位不按规定 ...
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乘坐的硬座，一整晚没有睡觉，加上当时已怀孕5个多月，夜里温差大，于23日（星期五）下火车就病了，于是打电话给被诉人一申请周六周日不要加班，休息 请求由被诉人一、被诉人二各自提交工商注册信息资料、劳动合同、工资单、入职登记表、被处罚凭证和考勤记录，仲裁费用由被诉人连带承担。 为维护申诉人合法权益，申诉人 ...
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7月1日起起薪。原告以被告非法解除原告的法律顾问职务，并扣发工资为由，于2007年10月10日提出劳动仲裁申请，后于2008年1月11日撤回该申请，2008 也没有法定或约定的理由，更没有达成书面协商意见，上诉人也均提起了劳动仲裁，怎么能说上诉人无异议呢?另外，上诉人的工资待遇也受到了影响。如工资标准 ...
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本委提供申请人的工资单，故本委认可申请人自述的2008年1月至8月期间的平均工资1100元。申请人与被申请人的劳动关系已经解除，申请人再要求被申请补缴失业保险，没有 ，我在仲裁机构拿到的回执公司的是一张邮件详情单，这样也可以吗？仲裁机构跟我说公司向法院起诉了，但我还没收到通知，公司起诉的理由是什么呢？ ...
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上诉人自来到我校工作后，就知道自己是没有参加社会保险的。上诉人于2003年3月12日才提出劳动仲裁申请，早已超过仲裁申诉时效。第五、关于上诉人不了解 规章制度问题。上诉人自称在我校工作三年，不了解学校规章制度，说得过去吗？以不了解学校规章制度，就可以违反学校的规章制度吗？请问法盲犯法就不受法律制裁吗？ ...
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元。小王以公司擅自大幅度降低工资为由，提起仲裁，要求补发工资，解除劳动合同，支付经济补偿金。仲裁委经过审理认为，公司并没有降低工资，只是由于小王销售业绩不好 不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《 ...
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