没有签订劳动合同违反纪律辞退 -全站搜索

劳动合同（四）

发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。（四）经甲、乙双方协商履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（十二） ...

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劳动合同（1）

。发生不超过一个月时间的短期停工；４。甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５。法律规定的其他情况。第十二条劳动合同合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合 ...

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劳动合同（范本）

发生不超过一个月时间的短期停工；４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５．法律规定的其他情况．第十二条．（解除劳动合同的条件，给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费．解除 ...

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劳动合同(样式一)

３.发生不超过一个月时间的短期停工；４.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５.法律规定的其他情况。第十二条。（解除劳动合同的条件，甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除 ...

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李梅与云南白药集团天紫红药业有限公司劳动合同纠纷案二审民事判决书（2006）昆民三终...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，，被上诉人只有在上诉人严重违反劳动纪律或者规章制度的情形之下，才可按照该项规定解除与上诉人签订的劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

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尚源书与云南白药集团天紫红药业有限公司劳动合同纠纷案二审民事判决书（2006）昆民三...

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聘用职工劳动合同

3．发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5．法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。（三） ...

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劳动合同（一）

．发生不超过一个月时间的短期停工； 4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5．法律规定的其他情况。第十二条劳动合同合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动 ...

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佛山市威豹金融押运有限公司诉蓝艺华劳动合同纠纷案

元(800元/30天×18天)。原审法院经审理认为：威豹公司与蓝艺华双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动争议劳动合同是违法的。威豹公司据以解除劳动合同的依据是，蓝艺华在履行职务中发生了交通事故，违反了劳动纪律和规章制度，被处罚及业务管理登记表的违纪记录 ...

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周合升与佛山市环市镇华泰五金家具厂劳动合同纠纷案

元。原审判决认为：原、被告虽未签订正式的书面劳动合同，但已形成事实的劳动关系。经本院审查，被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定，亦已向员工进行。被上诉人对上诉人作出所谓的开除决定，既没有送达上诉人本人，也没有向劳动行政部门备案，这明显是违反开除的程序性规定，也没有事实依据，程序也不合法。二、原审 ...

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