无论如何具有延展性，其不能超越损害的语义射程，延及于其他人的获益。 2．以受害人为核心。侵权责任法主要是救济法，[5]147救济的对象自然是权利受到损害的 正当化了侵权人的侵权所得。在此推理过程中，关键问题在于如何认定被侵权人的损失难以确定，法律的对策可能有两种： 第一，加害人能够证明受害人没有损失。 ...
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成为一个十分重要的问题。在英美法系国家，如何认定有限合伙人实际参与了有限合伙事业经营的控制，成为法官面临的一个比较棘手的难题，而且各州法律、判例与联邦法律、 问题作了重大改变：合伙人的出资可以是现金、财产、已完成的劳务、本票或者其他有约束力的提供现金或财产或履行劳动的合约。这一提案得以正式通过并载入 ...
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成为一个十分重要的问题。在英美法系国家，如何认定有限合伙人实际参与了有限合伙事业经营的控制，成为法官面临的一个比较棘手的难题，而且各州法律、判例与联邦法律、 问题作了重大改变：合伙人的出资可以是现金、财产、已完成的劳务、本票或者其他有约束力的提供现金或财产或履行劳动的合约。这一提案得以正式通过并载入 ...
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未选择法律时应怎样确定合同的准据法问题的，但目前多把它作为如何认定最密切联系的根据的学说来加以应用。这一学说要求法院根据合同的特殊性质，以 借贷合同——依接受要约时出借人的住所地或活动中心地法律；⑨对劳务合同——依接受要约时提供劳务人的住所地或活动中心地法律；⑩对寄托合同——依接受要约时接受寄托人的 ...
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范围内对实施侵权行为的第三人享有代位求偿权。 第十五条 无偿为他人提供劳务的义工，在从事帮工活动中致人损害的，由义工使用人承担赔偿责任。义工使用 或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。第四十二条 医疗事故鉴定结论是专门的鉴定机构对医疗 ...
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法律突破的同时，又遗憾于法律规定的简约。[3]《妇女权益保障法》第40 条后段规定的受害妇女投诉的权利，暗含了立法者采取公法手段防治性骚扰的倾向。 雇佣情况。雇佣关系的特点包括双方是否有雇佣合同、雇员是否获得报酬、雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。[51]由此可见，第9 条 ...
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6．王某寻衅滋事、故意伤害案 7．刘某某故意伤害案 8．赵某某窃取、非法提供信用卡信息案 9． 张某编造虚假恐怖信息案 10．金某某抢劫案 11．乐 的女童，应当从重处罚。被告人徐德江自愿认罪，可酌情从轻处罚。依照相关法律规定,认定被告人徐德江犯猥亵儿童罪，判处有期徒刑五年。 （三）案例评析 不满 ...
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不值得说的话。[13]对此，相信对因果关系有些了解的人都会有同感。因果关系如何认定，尤其是如何在实践中使因果关系变得具有操作性，着实一直是困扰学者和实务界的 更适当的方式是由杀人者对受害方亲属进行补偿或者向受害方的亲属提供劳务，而不是将其处死。当然，许多人认为这正是刑事法律和民事法律功能之区分，但是， ...
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法院在判决中认为：原告陈维礼与被告赖国发达成口头协议，由陈维礼为老国发提供劳务，赖国发给付陈维礼报酬，属于雇佣合同。陈维礼在受雇期间，应当依法得到 。同时也规定了“对于死亡和人身伤害的（由雇主支付的）赔偿，而不论事故的原因如何。受害的一方因此而免除了对雇主或同事的过错的举证负担。甚至在他是自己过错的 ...
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的区别在于。①雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人事依附关系，雇工对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种从属性 ，并不能仅依此就将整个合同关系定性为提供劳务活动的雇佣合同关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在 ...
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