单位以将要实行暴力或劳动者的其他损害为强迫劳动者为用人单位劳动的手段。所谓非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或其他强制方法非法剥夺或限制劳动者按照自己意志 劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合 ...
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是变更劳动合同内容的行为，给予劳动者提出异议的时限是一年，但给予用人单位调岗操作的空间是非常有限的。 此前公布的司法解释征求意见稿曾规定，“劳动者自履行 支付经济补偿金。 需要特别注意的是，该解释的适用起算点规定为：“劳动合同法施行后”，即用人单位支付经济补偿金的年限是从2008年1月1日起算的，因为 ...
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时间不得少于120小时。从事特种作业的，应当取得特种作业操作资格后方可上岗。第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资 明确双方的权利和义务。第六章 法律责任第三十九条 用人单位有下列情形之一的，依照劳动合同法等法律、行政法规的有关规定予以处罚：(一)提供的劳动 ...
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上主要实行市场竞争。多种所有制形式的企业应运而生，企业之间竞争日趋激烈，在这些用人单位劳动的劳动者不能如计划经济时期享有稳定的岗位、稳定的工资福利，另一方面，由于 上的平等，故而应当适用民事法律规范。其中应明确，虽然民法通则、合同法是法律，而劳动规章是规章，单就级别效力而言，前者效力高于后者，但因前者 ...
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，但有其他证据证明双方已签订了书面劳动合同的，不属于《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位 的主观上是否是善意的进行了区别对待。同样的，用人单位也可以通过这个意见条文，寻求规避风险的途径。 【HR操作指引】 一、明确岗位职责 职责，是职务与责任的 ...
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街道）延伸，及时纠正合同中的违规条款，从源头上维护劳动关系的和谐稳定。要通过多种途径加强用人单位劳动合同签订工作的业务指导和跟踪服务工作，引导、帮助 服务平台的优势作用，会同工会、企业家协会等社团组织，利用《劳动合同法》实施的契机，采取多种形式宣传劳动合同制度的主要内容、实施的重大意义和典型经验。要 ...
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单位存在的是劳务关系，非劳动关系，当发生纠纷不适用劳动合同法调整。（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五 的，劳动合同的期限应当自动延续至医疗期期满为止。 用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。女职工 ...
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经职工代表大会通过等民主程序，并且向职工公示。（三）健全劳动合同制度基础管理体系，提高用人单位劳动合同管理水平。针对用工主体、就业方式的变化，引导用人单位 的主要内容、重大意义和典型经验，对违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为予以曝光，使依法签订和履行劳动合同形成全社会的共识，为推进三年行动计划的贯彻 ...
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“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告 劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、 ...
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“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告 劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、 ...
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