37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) ...
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37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) ...
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单位工作的;(二)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 用人单位。 第二十五条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)员工考取中等以上专业学校,需脱产学习的;(三)用人 ...
//www.110.com/fagui/law_273965.html -
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工作的;(二)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十三条 单位。 第二十五条 有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_263526.html -
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九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,劳动者在试用期内出现三 过错性解除情形;三是劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -
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是劳动者的法定权利。劳动者只要依法行使,就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除(试用期内) 否 用人单位负举证责任 有效。 劳动者在试用期内提前 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/ziliao/article-351238.html -
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的13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 国家有关工伤保险的规定执行)。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-285025.html -
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的13种情况 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 国家有关工伤保险的规定执行)。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247548.html -
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用人单位。 劳动者只要依法行使,就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除(试用期内) 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在 单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -
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优势,但发挥劳动力比较优势以支持经济持续增长的路不可能永远走下去。从新《劳动合同法》中可以看出,国家不再鼓励企业仅仅是依靠劳动力价格比较优势保持经济增长。 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。从这些规定可以看出: (1)医疗期内不得解除劳动合同; (2)医疗期满后, ...
//www.110.com/ziliao/article-190832.html -
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