合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告在对原告进行监控录像和录音录像的目的， ，其作法明显侵害了原告作为劳动者所应有的合法权益。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以盈利为目的使用公民的肖像权。公民享有人格尊严权。被告未经 ...
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合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。被告在对原告进行监控录像和录音录像的目的， ，其作法明显侵害了原告作为劳动者所应有的合法权益。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以盈利为目的使用公民的肖像权。公民享有人格尊严权。被告未经 ...
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的人才中介服务机构临时租用招聘活动场所组织开展的人才招聘活动。第二十三条主办单位申请设立固定场所常设人才交流会须具备下列条件：(一)在办公所在地拥有自主产权或 (五)擅自公开未经本人同意的求职资料；(六)以任何名义向应聘者收取不合理费用；(七)法律、法规、规章禁止的其他行为。第三十二条用人单位不得侵犯 ...
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变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。 第九条 发生劳动争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人 的仲裁委员会管辖。 第十九条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办 ...
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。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后， 工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业 ...
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。 十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非因本人原因，由原用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后， 工龄”的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业 ...
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、自付比例和次均住院费用结算标准进行审核结算，超出结算标准的部分，由用人单位和本人共同负。8、 异地安置、长期异地居住的退休(职)人员和因工作需要驻外 因故需终止基本医疗协议，应提前三个月通知管理中心，经同意并做善后工作后，方可终止协议，未经同意不得随意终止基本医疗保险服务。第十条 本暂行条办法由市 ...
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、参加和享受社会保险等权利，并通过与用人单位订立劳动合同保障合法权益的实现。第十六条劳动者初次就业前，应当持本人身份证件和有关证明到市或区劳动就业 。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十八条职业介绍机构或用人单位未经劳动保障行政部门审查同意，擅自通过大众传播媒介发布招工简章或违法刊发、张贴及播放招工 ...
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，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金负担 缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录 ...
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，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由工伤保险基金负担 缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录 ...
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