，以求得工伤待遇赔偿；2、用人单位为骗取工伤保险，将本不属于工伤的情况谎报为工伤，导致工伤认定机构作出错误认定，后又被劳动者要求支付工伤保险待遇。 风险意识。增强法制教育，倡导实事求是，对弄虚作假骗取不当利益行为进行严厉处罚；增强单位在用人过程中的风险意识，防止存好心办坏事的现象。2、完善认定程序， ...
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尚在劳动仲裁程序中。 2006年1月20日陈某又以交通事故损害赔偿为由向法院起诉，要求刘某承担各项损失。经审理2006年6月30日法院作出判决：刘某 主体身份工伤事故中的受伤职工和人身侵害的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身侵权损害，即有权获得两 ...
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，以求得工伤待遇赔偿；2、用人单位为骗取工伤保险，将本不属于工伤的情况谎报为工伤，导致工伤认定机构作出错误认定，后又被劳动者要求支付工伤保险待遇。 风险意识。增强法制教育，倡导实事求是，对弄虚作假骗取不当利益行为进行严厉处罚；增强单位在用人过程中的风险意识，防止存好心办坏事的现象。2、完善认定程序， ...
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赔偿金的性质不一样，不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定，依法应当参加工伤保险统筹的 职工可选择的救济途径，目的是为了保护劳动者的合法权利，在索赔时不至于在用人单位与肇事者之间互相推诿。要求工伤赔偿的，法院告知其按《工伤保险条例》 ...
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基本沿袭了劳动法的关于劳动合同变更的规定： 第一，明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。要求用人单位在订阅书面劳动合同时，必须要明确每个 载明劳动合同的必备地，劳动行政部门应当责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括 ...
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社会保险。2012年5月31日，冯某向法院提出起诉，要求用人单位重庆某环卫公司支付人身损害赔偿与工伤赔偿之间的差额36800.6元。 本案中，冯某的诉求 保险待遇，它们在法律关系、性质和标准方面与侵权损害赔偿具有明显不同。因此，应判决用人单位向劳动者支付相应的工伤保险待遇。所以，本案中法院应当判决用人 ...
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造成的。而且根据《劳动合同法》第四十二条第（一）款之规定，用人单位应当对劳动者做离岗前的职业健康检查，否则，不得解除劳动合同关系；根据《职业病防治法》 年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导 ...
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路某弄某号某室【案情简介】申请人上海某某投资管理有限公司与被申请人华某某因赔偿损失等事宜发生争议，申请人于2012年1月9日向本会提起劳动仲裁，本 《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，现要求华某某：赔偿给公司造成直接经济损失7500元， ...
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单位造成巨大损失，而这个员工又一走了之，不赔偿用人单位的损失，用人单位该怎么办呢？所以，现在很多用人单位都要求员工缴纳一定数额的抵押金，等员工离开本 抵押金的利息，只求降低风险。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 ...
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的劳动合同无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看，仅规制了用人 劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 ...
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