才签订期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告加班工资，也没有在工资中 并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的外来人员综合 ...
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写“企业代个人缴纳保险”，扣缴部份写“企业代个人缴纳保险”，公司老总在全体员工大会上口头说变相涨工资。现在我离职了，公司要扣回我个人缴纳保险钱。主要的是我并没有和公司签劳动合同，是公司内部自已写的。也没为我缴基本医疗保险，我不交钱，公司不给我保险手册不给我转关系。我该咋办？...
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约定提供劳动保护和劳动条件的”为理由，主张解除劳动合同，劳动仲裁部门经审理，微星公司不能举证出其在小刘工作的两个夏天，提供过员工手册上书写的承诺 用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样 ...
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共同侵权故意，客观上存在共同侵权行为，并给我中心造成了经济损失。因此，我中心起诉要求李政和金农泰中心：停止侵犯我中心商业秘密的侵权行为；连带赔偿我中心 负责人张学军的手机号码。 上述事实，有《劳动合同书》、《辞职申请》、《离职员工承诺书》、《员工手册》、山东滨农公司与中农科发中心之间的来往函件、山东滨 ...
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《员工录用确认书》等。《商业及个人行为规范手册》第五部分第五条规定：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为： 交接通知》，内容为某展览公司通知董某于3日内到某展览公司处办理离职工作交接手续和工资结算事宜。董某离职后，将某展览公司申诉至劳动争议仲裁委员会，认为某 ...
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提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和 以上合同是否有有效.我认为是霸王条款。如果有效，公司在任何时间段，不想留用这个人了，就让他去干很不想干的工作，逼你自己走，不给补偿吗？对于 ...
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，月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工手则》，应当让每个劳动者知晓，月坛公司称 继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同应于戚曰杰办理离职交接手续之日的次日起解除，戚曰杰在此之前未领取的工资，月坛公司应当补发；由于戚曰杰的 ...
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财会部门，作为监督、计算、支付职工工资的依据。企业的劳资和组织部门，对职工的录用、调动、离职、退休、离休、借用以及职务和工资等级变动等情况，应及时办理手续 劳保安全措施费用。１５．其他：指不包括在以上项目内的其他各种公司经费。（二）工会经费。（三）职工教育经费。（四）劳动保险费。（五）待业保险费。（六 ...
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公司还在鼎立盛世公司的宣传手册和网站上进行虚假宣传，将我公司业务当成其业务进行宣传，亦构成了不正当竞争。二被告的上述行为给我公司造成了巨大的 我方实际获取并使用了上述内容。二、MHSJ公司的员工离职是因MHSJ公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，MHSJ公司也没有证据证明我方以不 ...
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