并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
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并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
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并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
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并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
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并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
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并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
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并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
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并不认同，被告深圳物业公司认为深圳物业长沙分公司已经要求原告签订劳动合同，因原告不同意才导致书面合同一直无法签订，同时，双倍工资不属于劳动报酬范围，而是 不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书 ...
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先给发两月工资。谁知道28号就发了一个月工资，然后我询问出纳，不是说先给解决两个月工资吗？可能当时觉得公司的领导太不靠谱了，拖欠了半年工资，就给解决个 上面写到财务同事工资开到11月份，两个领导工资开到8月底，不知道算不算证据。另外知道几个离职的员工工资都结清了。现在手头上有考勤记录，也能拿到劳动合同 ...
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9月房租350 365.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计584 781.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京安公司 、4373、0978、6887、0979，以上支票如发生不能正常转账时，我方愿承担15%经济责任。后，盈洲公司持上述六张支票承兑付款时，其中支票号 ...
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