合同期在今个月底到期。我已经在六月份提出三次合同到期后就走人的，但老板一直说不容易找到人，甚至一时之间也难以接替我的位置为由，不让我走。（现在也不见有招聘的信息）请问到时月底了，老板又不结清工资给我走人，一直拖着，老板违法吗？或者是如果突然间找到人了接替我位置，我又没准备突然 ...
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平常就有严重的拖欠工资记录，至今为止，我还有4月、5月、6月的工资未结清。此外，公司从依法开始替员工缴交社保开始，公司缴交部分就有明显欠款的不良记录（从 没有补齐（备注：每月员工缴交的部分一直都是准时正常抵扣） 请问： 正常离职后提成仍旧必须按合同规定到年底才能给予结清，还是离职后就必须结清？ 谢谢！...
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路开了一家个园会所，也可以说是小酒店，我因这件事离职都无法申请，公司要求将经我手的货款结清，12月21日提前打电话给史总的老公（也是酒店的负责人 头绪，我也就是一个打工的，怎么遇到这样的客户，我想到的打官司，但是几个月的工资因为26000元的货款已经扣得所剩无几了，我该怎么办？！晚上回来想立刻将这件事 ...
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。我实在受不了了。 而工厂方面也没给我签劳动合同 也没给我交社保 还有我听我朋友说 就算是离职后 工厂方面 还是会扣押你一个月工资 到下个月发工资的时候才给你 好像说是工厂规定的。请问这样合理么。 还有不是员工在离职这天 不是要结清全部工资么 他们还有什么理由扣押你一个月 到下个月才给你。这个条 ...
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事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费，年底时一次性结清当年的费用。后因业务合同上的一些纠纷，单位将过错归结到她身上 ...
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只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，然后我提出离职，到11月2日才把工资结清（但是10月份是从10 了。那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，然后我提出离职 ...
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清的纸条，并签字，但是签完字后工资在8月1日才能慢慢分四五次结清，我没有签字，所以公司一直也不给我发工资，我现在已经离职一个多月了，但是公司一分钱还没给我发，总共欠我4870元基本工资，5622.5元绩效工资，通讯电话补助450元，并且在公司工作一年半了，公司一直没有给我买社保，希望专业人 ...
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是：本人离职时，与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。 4，离职后4天，公司结清了我的工资。 5，结工资那天，我找老板说双倍工资的事情 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 ▇▇ 这个 ...
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是：本人离职时，与公司之间无任何未尽事宜无任何纠纷。 4，离职后4天，公司结清了我的工资。 5，结工资那天，我找老板说双倍工资的事情 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。 所以对我的要求不予支持。 这个仲裁 ...
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15号发工资，可拖到了17号才发，我还在试用期（没签过协议）就在是17号口头提出了离职，（也在工作总结中写了离职的书面报告，老板接受了文件）老板不肯把工资结清，我到19号刚好一个月整，也是我口头提离职的第3天，在19号我想把之前没结清的工资结了，可以吗？还是说我 ...
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