自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不 内福利补贴按100%发给 - 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5年工资按80%发放- 工龄满5年以上工资按90%发放 4-2-4 正式职员申请可享受公司 ...
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证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前 补贴按100%发给； 工龄满3年工资按70％发放； 工龄满3-5年工资按80％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受 ...
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公司有竞争关系的经营主体建立劳动关系；顺达公司向穆某发放保密补偿费，该费随工资或业务提成一并发放，穆某如有违反协议的行为应当全额返还保密补偿费，如发生 了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的企业商业秘密信息等情况，最后还会要求相关涉密员工出具《离职承诺书》，保证离职后不泄露企业的商业秘密 ...
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、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带 合同、派遣协议，派遣张某某至代表处工作，由上海外服按月发放工资。故未及时签订劳动合同的责任不在于上海外服，且张某某的该项请求已超六十天的 ...
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私自外出的缺勤时数第六条 中途任用、离职或退职的工资在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以 ____月____日起至该年度____月____日止，并于____月份与当月的工资一起发放。（二）下期奖金的计算期间，从该年度____月____日起至____月 ...
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到员工，汪小姐的工作量骤然增加。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗，饭店拒付其 证明 怎么辞职才能获得离职经济补偿金 仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示，按照有关规定，工作30天以上，用工方必须与劳动者签订劳动合同，准时足额发放工资。汪小姐 ...
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上写：员工奖金于2012年3至5月份分三次发放， 本人现在虽然4月1日提出申请离职，但工作到4月30日。但至今为止一分钱没拿到。 另公司在 职的员工； 2013年4月12日前提出辞职申请的员工不予发放； 2013年6月30日前辞职的员工须从本人工资中扣回已发放的奖金的一半； 2013年6月30日后辞职 ...
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，用人单位应予以办理. 请问如果劳动者已书面形式30天提出辞职，用人单位未招到新员工办理交接，劳动者已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职 员工不同意，可以与企业协商以工资顶替，即不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是 ...
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依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与公司协商便自行离职，违反了合同约定。另外，原告在2006年7月从公司客户处收取了现金总额 对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定 ...
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公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料，请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金）、支付2011年的加班工资、未发奖金以及 1后，判令公司支付赔偿金差额部分。对于未发奖金的请求，因双方未就奖金发放标准有过明确约定，申请人也未能提供证据予以证明，且公司已经按月向申请人支付 ...
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