设计制造，是第一设计技术人员。张春才在2002年与电器公司签订了劳动合同（每年签订），2003年没有续签，但仍然在电器公司上班工作。2003年2月20日 公司高级管理人员，其虽在2003年未与原告签订劳动合同，但2003年1—2月份仍在原告处继续工作。后在未办理辞职手续的情况下离开电器公司与被告程中华 ...
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，对职务作品的软件的认定如何规范等有关问题进行探讨。 基本案情:自一九九五年七月二十四日，原告鞠某被第三人某国际运输有限公司青岛分公司聘为该公司微机管理员，双方签订了劳动合同，合同期限为十年。某国际运输有限公司青岛分公司按照规定每月付给原告工资。原告在工作期间，根据某 ...
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4月30日，济南宏祥隆鼎设备有限公司正式聘用陈虹，并与陈虹签订了劳动合同。劳动合同期限自2005年4月30日起至2009年4月29日止。陈虹 函复意见中阐明的是劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失，用人单位向有关仲裁部门提出劳动争议仲裁，是否应予受理以及如何赔偿的问题，而非关于仲裁 ...
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桥国际大酒店答辩称，第一，法律只规定了用人单位招用劳动者后不签订劳动合同而用工的，支付两倍的工资，并没有规定劳动合同到期后不续签的也要支付两倍的 是否已过民事诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除劳动合同 ...
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秘密保护的程度和措施如何。因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件的。 ——《人民法院 系自行研制的主张，未能举出令人信服的证据，法院不予采信。被告张育辉与原告签订了保密协议，应当负有保密义务。张育辉离开原告杰信公司后，即参与筹建 ...
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。2008年9月28日双方签订书面劳动合同，合同的生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被 ，只能针对文字整理发表意见，通过这段录音只能证明双方在协调如何离职的问题，不能证明被告存在强迫原告写辞职申请的行为，亦不能证明造成这样的结果。被告提供 ...
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对其技术信息和经营信息采取保密措施。二、联业公司与麦明本、陈永秋没有劳动合同关系，麦明本从未在联业公司任职；景业公司与麦明本亦不存在劳动合同 明本辞职申请，证明麦明本于2000年11月与原告解除了劳动合同关系；3、原告会议纪要，证明批准麦明本辞职的是原告公司董事、总经理。原告对上述证据的真实性无异议， ...
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4日，将谭镜洲中途辞职而解除劳动合同、愿支付单位违约金1000元之内容记录于双方先前签订的劳动合同之中，并由劳动主管部门作了鉴证。为了处理好劳动 与其签订协议约定由谭镜洲按照二手楼价购买房屋并约定违约金没有违反法律的规定，而且在双方签订的劳动合同中谭镜洲本人也是同意向被上诉人支付1000元的违约金的。 ...
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，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对此专家解释，聘用合同和劳动合同没有本质的区别，都是劳动关系权利义务，两个都是合同 单位以及社会团体都要与职工包括外聘员工签订劳动合同，劳动合同的适用范围扩大。 只两种情况下劳动者须支付违约金 飞行员辞职遭遇天价索赔案、李开复跳槽goole引发 ...
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是其基本的劳动权利。王永喜和王卫刚并没有给他年薪100万元的利诱，而是月薪8000元，并且签订了规范的劳动合同之后王彦明才开始工作。关于2%股份利诱全是原告 为喷码机的制造与销售。2006年1月9日，王彦明以劳动合同过期为由向科诺华公司提出辞职，后到国诺公司工作，月薪8000元。国诺公司曾出具证明，称 ...
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