各有各的优点，同时又都有各自的现实执行上的不足。我国的现阶段关于劳动合同的签订形式在立法上已有明确规定，但现实生活中的实际情况与立法规定不能很好的 便于有关部门监督和管理，所以很多国家法律规定劳动合同必须采取书面形式订立，我国亦不例外。但书面合同也有其现实上的不足之处。 1、书面劳动合同的优点 （1） ...
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合同。从这个角度讲，无固定期限的劳动合同与其他固定期限劳动合同的区别就在于期限上。 二、无固定期限劳动合同的签订条件鉴于无固定期限并没有当事人想象 部门，为安置就业困难人员提供的给与岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济 ...
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因我公司刚成立，现在准备草拟《劳动合同》，但在劳动合同的签订上，集团要求我们在以下两个项目中按以下内容填写： 1.在员工职务中只写（服务人员）或（管理人员）不明确岗位；注：我公司为酒店； 2.在员工工资栏中只写（不低于当地最低工资标准）； 想问您一下 ...
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县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：《北京市公园管理中心主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。 二〇〇六年五月八日 编制管理工作；负责管理劳动用工、职工工资、职工福利和社会保险；负责职工的教育培训和劳动保护工作；指导市属公园和所属机构聘用合同、劳动合同的签订和争议调解； ...
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上诉人韩彬、被上诉人天津市万洁物业管理有限公司的委托代理人王艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，原告于2007年8月进入被告公司，担任秩序员工作。双方签有劳动合同，最后一次劳动合同的签订期限为2008年9月1日至2011年8月31日，劳动合同中约定原告从事秩序员 ...
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十年；（4）乙方已连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方无法定不予签订无固定期限劳动合同的情形，而要续订劳动合同时。 第5章试用期第17条 甲、乙 撤离后立即向其直接上司汇报；（4）乙方有权拒绝接受甲方管理人员的违章指挥和强令没有职业病防护措施的冒险作业而不为违约，直至基于保障个人人身安全而即时与甲方 ...
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分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字（ 如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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工资的赔偿金4760元。原告杨x提供证据如下：1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》，证明双方于2008年1月1日至2010年 5天以上，累计旷工15天以上的”被告于都公司可以告知原告解除劳动合同。2008年7月30日原告签署了被告于都公司制定的《管理人员责任书》，对原告应完成的 ...
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工作制，原告属于高级管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工作制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工作报酬。对原告主张的第四项诉讼请求 申请辞职，实际工作至2009年9月8日。双方于2008年6月5日签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月5日至2012年6月30日，其中2008年 ...
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分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实；2. 联通甘字（ 如下：一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元；二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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