的 工作单位是这个公司的 ，其它的工作牌、工资条、考勤、工作服都没有，今年有工作牌、考勤。今年10月31号 公司口头通知我结工资走人，理由是下个月开始不忙了没什么事了.又说我工作没做好。请问我可以申请经济补偿金，赔偿金吗？大概能有多少？...
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我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？...
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劳动报酬或者提供劳动条件的；和克扣或者无故拖欠劳动者工资的 么？？是否能因此做为被迫解除劳动合同，和公司解约病能否拿到经济补偿金，金额多少？03年9月22日签订合同 至今工作7年合同每年一签 去年合同转为和第三方代理公司签署 有没有影响？是先书面公司还是直接去劳动仲裁？？ ...
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劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任； 赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分 ...
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劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，有过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任； 赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。 二、劳动争议的类型：根据不同的划分标准，劳动争议主要分为以下几种类型，一是根据职工人数的多少，劳动争议划分 ...
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胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，在解除劳动合同时，仍要由用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定，更加突出地体现了《劳动法》对 多方面因素构成的，用人单位在职工提出解除劳动合同时，多少找出一点个人原因，企业便有了不支付经济补偿金的理由了。这比劳动部[1996]354号《通知》第20 ...
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计算。不能以劳动合同中约定的岗位工资作为实际工资。中宝公司在2001年9月因停产而裁员时按当时企业月平均工资983元支付给当时被裁员职工经济补偿金，也就是说 工资，故易志雄有权解除劳动合同，中宝公司应当支付经济补偿金的认定没有异议，故本院对此予以确认。确定中宝公司应当向易志雄支付多少解除劳动合同的经济 ...
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的合法权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或 与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强 ...
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的合法权益。但是，在司法实践中对是否公平的认定也是有一定难度的，到底多少的补偿金才对应多少的违约金？二者之间的平衡点在哪里？估计需由实施条例或 与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强 ...
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标准的要补足低于标准部分的同时，另外支付相当补足部分25％的经济补偿金。本案中虞忠明不能举证证明本单位同期、同工种、同岗位的工资报酬标准，平顶山市 2、虞忠明原工作岗位的工资报酬应为多少？3、工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持？4、工资报酬、经济补偿金总和的五倍赔偿金是否应当支持？5、20000 ...
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