为检察工作不断注入新的活力。其中，不乏一些成功的做法和尝试，如岗位职责量化考核机制、办案流程管理机制、案件质量制约保障机制、内外监督制约保障机制……这些，还只是 机制如何紧跟时代步伐的问题。在这里，笔者进行了一下展望，那就是将全部绩效管理制度整合为环环相扣的三大项管理机制，即：一是确立以院党组为中心， ...
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，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。二、考核对象省属企业负责人是指由省人民政府确定的由 法律、法规和规章处理外，省国资委酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分。触犯刑律的，依法移送司法机关处理 ...
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绩效评估试点工作方案 为加快推进我市各级机关及其所属部门管理创新，实现由责任目标考核向绩效评估顺利过渡，经市委、市政府同意，决定选择部分区、县（市）政府 采集的合理性和可行性，进一步完善指标体系和各项配套制度。在此基础上，运用绩效评估模板对非试点单位2008年工作绩效进行模拟评估。（四）总结验收阶段（ ...
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)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩和任用的依据 状况的，除按照相关规定处理外，酌情扣减企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分，直至追究法律责任。关联法规：全国 ...
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有机地结合起来，以“绩效”为主线，以公务员考核制度为切入点，实现对公务员工作实绩的动态管理，并通过绩效结果在公务员管理各个环节的兑现，使公务员单项 评议分值占评估总分的10%，部门互评分值占评估总分的10%，人事主管部门考核分值占评估总分的80%。(一)民主评议民主评议不单独进行，按政府部门年度履行 ...
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)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩和任用的依据 状况的，除按照相关规定处理外，酌情扣减企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分，直至追究法律责任。关联法规：全国 ...
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。采取非金钱的奖励办法，就没有这样的限制。 二、建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资 渐渐向价值高的工作挑战。 2、工资充分反映每个人的成绩 职工个人成绩大小是由考核评价而确定的。通常由直属上级负责对职工工作情况进行评定，上一级领导进行总的 ...
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简便易行，持续改进工作。三、工作目标探索建立具有广东特色的政府绩效管理制度基本框架，初步形成政府绩效管理工作的领导体制、工作机制和方式方法，建立统筹兼顾、 含内设机构、直属行政单位和所属事业单位）及省以下垂直管理部门实行绩效管理，重点考核职责履行、依法行政、公共服务、机关管理等方面工作，与领导班子建设 ...
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。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。 （四）效益与廉洁 100%-120%（含）和100%-80%（含）之间，每增加或减少一个百分点，绩效年薪增加或减少一个百分点；在120%-130%（含）和80%-70%（含）之间 ...
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。积极探索建立干部监督工作责任制和《党政领导干部选拔任用工作条例》巡回检查制度。2006年至2007年，规范和完善市委全会无记名投票表决区(县)委领导班子正职 人选的制度，健全函询回复制、诫勉制。按照科学发展观和正确政绩观的要求，继续完善《区县经济社会发展评估办法》和《市委、市政府工作部门绩效考核办法 ...
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