：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”四、实施情况1 ，每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。（3）、如果实行的是综合工时制和不定时工时制，则要另当别论了。3、如果你们单位实行的 ...
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日代通金19433元；2、2003年3月15日至2008年9月15日双休日加班费589691元；3、未休年休假折薪35720元；4、违法解除劳动合同赔偿金 期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部部长一职。2008年8月15日起原告不再 ...
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月6日至2011年8月5日，原告担任的岗位为保安，原告所在岗位执行综合工时制，试用期内工资为960元，未约定转正后的工资标准，也未约定原告其他 原告2008年8月至2009年12月的工资清单，其中原告2008年8月至10月的工资由基本工资、加班费、其他补助组成。11月至12月的工资由基本工资、加班费、 ...
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未签订劳动合同，2002年9月被告擅自离职。期间，原告共支付被告法定节假日加班费330元，但一直末为被告缴纳养老保险金。2002年10月，被告向宁波保税区 离职每周加班1天的事实有异议，认为上诉人自2001年11月起实施综合工时制，不存在支付被上诉人加班工资。并提供2003年5月28日宁波保税区(出口 ...
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的这家公司，当时签的三年合同，合同约定的是：综合工时制（月基本工时174小时，超出36小时每小时按1.5倍算加班费，36小时以外的按2倍算加班费。）现在 2倍算加班费），由于我们是生产单位，每个月工时比较多，公司这样改了工时制度我们会少拿好多钱。我想问公司这样算未经本人同意修改劳动合同吗？我可不可以同 ...
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我在2010年3月和公司签订了一份劳动合同。公司规定我们是综合工时制，我们当时也不知道公司没有向当地劳动部门审批。直到去年劳动局来找员工代表谈综合工时制 有规定，没有经当地劳动部门审批的综合工时制是违法的。我觉得在审批前的不定时工作的时间，应该按照标准工时制计算是吗？如果是可以追诉公司补偿加班费吗？...
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予以认定。关于法定节、假日报酬，原告称：“已收到2倍工资”，被告称已发加班费每日70元，已达到日工资的300％，双方当事人理解不一，但陈述一致，应当 牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李旭光电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李旭光的综合工时， ...
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其中用餐30分钟），月收入为月工资1,000元＋月津贴1,500元（津贴为加班费补偿）。2008年3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时 准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 ...
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必须具备的。本案中，原告单位的生产特点属于连续不间断生产，其实行综合工时制正是考虑上述工作的特点，属于连续作业，在这样的工作特点下，被告劳动者 真实性认可，显示的工资构成真实性不认可。而该《工资发放表》显示支付的加班费为2008年每月加班工资627.59元,2009年每月加班工资1238元，一年中每月 ...
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要件，故关于原告的加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告所在岗位实行综合工时制，故其双休日加班与平时延时加班工资均按照百分之一百五十计算。庭审中，原告确认被告提供的工资表上的已发工资数额，且明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资 ...
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