）条第二条本实施办法适用于国营企业的干部、固定工人和合同制工人。第三条对违纪职工，要贯彻以教育为主的方针。企业对下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工 影响社会秩序的；（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第四条 ...
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会计师在加强经济管理，建立现代企业制度，提高经济效益中的作用，根据国务院《总会计师条例》规定，结合我市实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 会计师条例》第十七条规定的，主管部门应依照国家《企业职工奖惩条例》或者《国家公务员暂行条例》的规定给予奖励。关联法规：国务院行政法规（3）条第十 ...
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明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务派遣的三性岗位的 关于罚款禁止。其实之前的草案中并没有提到这一点。有观点说，《企业职工奖惩条例》废止了，所以不能罚款了。那么，请问，禁止罚款的法律依据在哪里 ...
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报复的；(十一)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照国务院颁布的《企业职工奖惩条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 持辞退证明书到本人户口所在地的县(市)、区劳动服务公司办理待业登记。被辞退职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《大连市贯彻执行＜国营企业 ...
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国务院行政法规（1）条第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （一）严重违纪劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二） 秩序的； （七）犯有其他严重错误的。 符合除名、开除条件的职工，按照《上海市企业职工奖惩条例实施办法》的规定执行。 关联法规：地方政府规章（1）条第 ...
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意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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，特制定本规定。 第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程 )犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。 第三条 企业辞退职工应当征求本企业工会的意见，并报企业主管 ...
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提高工程质量，创造更多的优质工程，以适应社会主义现代化建设的需要，特制定本条例。第二条 国家优质工程奖分金质奖和银质奖，每年评选、审定、颁发一次。 主管地区(部门)，对于在获奖工程项目中直接做出贡献的职工，可根据国发[1982]59号文《企业职工奖惩条例》给予一次性物质奖励。关联法规：国务院行政法规（ ...
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能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定 企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》（劳部发［１９９４］４８９号 ...
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应当符合规定的条件，这些条件也就是对职工处分的原因。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对于有下列行为的职工，经批评教育不改的，应当分别情况 、投机倒把、走私贩私、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；⑦ 犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。(2) ...
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