年5月27日工作期间加班15天，其中10天为休息日加班，应支付双倍工资845.89元（881÷20.83×10×2）及按该工资额支付100％赔偿金845.89 站办理有关工伤保险业务，而事实上被告公司确将原告的工伤医药费在工伤保险部门申请理赔了，可见原告的上述解释合符情理，在被告无其他证据佐证的情形下 ...
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，该公司与吴保华之间不存在劳动关系，吴保华诉请该公司支付工伤赔偿和双倍工资等诉讼请求，依法应不予支持。原告长沙建工诉称：2007年12月18日 在保证期间以特快专递向保证人发出逾期贷款催收通知书但缺乏保证人对邮件签收或拒收的证据能否认定债权人向保证人主张权利的请示的复函》，应推定长沙建工已经收到了该《 ...
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任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9,000元，从2008年2月25日 就其他事项作了约定。2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2日该仲裁委员会 ...
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任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,500元，从2008年2月25日 就其他事项作了约定。2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2日该仲裁委员会 ...
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任何过错，被告无任何理由解聘原告，也未给予任何赔偿。现要求被告：1、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4,000元，从2008年8月1日计算 就其他事项作了约定。2008年12月23日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出包括本案诉讼请求在内的请求事项。2009年12月2日该仲裁委员会 ...
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对劳动合同期限的规定意义非同一般。由于《劳动合同法》在适用双倍工资、无固定期限规定、经济补偿与赔偿以及解除条件上并未明确适用的用工类型（非全日制除外）， 。上面所议及的派遣机构与被派遣劳动者之间、被派遣劳动者与用工单位之间能否适用无固定期限劳动合同规定就成为了一个问题。 关于暂时性劳动的范围，国外立法 ...
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争议仲裁委员会裁决景隆公司支付盛日清的双倍工资不超过当地最低工资标准十二月金额，且双倍工资系惩罚性的赔偿金，不属工资，故依据最高人民法院《关于审理劳动 程序中，职工与企业因是否存在劳动关系存有争议时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁并非必经程序，工伤认定部门有权依据双方提交的相关证据作出职工 ...
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伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期间工资，未签订劳动合同双倍工资，解除劳动合同经济补偿金共计60000元。调解书生效后，原告现已全部 亦根据双方之间签订合同的过错对原告的损失进行处理，并不是对原告在工伤赔偿后能否追偿进行处理，且工伤的认定和处理属行政裁决，其归责原则不 ...
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劳动者只能约定一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (十四)、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责任的比较 违约金22、23条(事先约定，情形出现，违约方，不管是否有 ...
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内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时 调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。 29、劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议，用工单位需承担责任吗？ ...
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