合同纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种劳动关系 ），不成立的部分也不能简单表述为驳回诉讼请求，而应将仲裁裁决书中成立的主文在判决书中明确。3、对开除、除名、辞职、自动离职等案件，主文中 ...
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吴健秋的收入减少。见此情况，吴健秋于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴健秋主动 上，双方劳动关系形成是因吴健秋自动离职而形成的，不是顺利通公司主动辞退吴健秋，因此，顺利通公司根本不用支付经济补偿金给吴健秋。原审法院认为顺利通公司 ...
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被鉴定为五级至十级的，劳动合同期限未满，单位不能辞退，要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同的，由单位计发一次性工伤辞退费 辞退费，均已超过法定申请劳动仲裁的期限，且被上诉人已明确提出异议，原审判决不予支持恰当，本院予以维持。 其次，关于解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知 ...
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，被告以原告自愿申请辞职为由以书面的形式解除与原告劳动合同关系，原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通知书。原告就经济补偿金、经济赔偿金、合同违约金 报到期限未到，被上诉人便解除了与我的劳动关系。国务院下发的文件明确规定不能采取违法的拆迁方式，一审法院以被上诉人是配合建委拆迁的工作结论没有依据。 ...
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；二、吴金来的月奖是否应当支付的问题；三、吴金来主动辞职，是否应当享受解除劳动合同经济补偿金的问题。一、吴金来2008年11月1日至2009年11月 补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴金来自动离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴金来经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。吴金来解除劳动 ...
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为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第 将不再支付工资。岳某随向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍工资，经济赔偿金等。 评价：劳动合同到期，用人单位完全有权利不续签。个别劳动者的蛮横无理，用人单位 ...
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小李再次向该餐饮公司寄出辞职申请，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的 我国现行法律的规定。根据我国目前的劳动法体制，一个劳动者只能有单一的劳动关系，可以存在兼职关系但不能存在多重劳动关系。小陈在未与原单位正式解除劳动关系 ...
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年5月14日向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华兴公司支付：一、经济补偿金37200元；二、额外经济补偿金18600元；三、补偿一个月的辞退费3100 也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈元夫提交的《辞退通知单》是复印件，该复印件是伪造的，不能作为认定上诉人辞退陈元夫 ...
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劳动合同管理规定》第四十一条的规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担违约责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任 解除劳动合同前十二个月的月平均工资)计算。因在本案中徐永生也有一定的过错，经济补偿金应按过错责任支付为宜。由于徐永生要求东建厂因本劳动争议造成其 ...
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委员会作出京海劳仲字（2009）第9365号裁决书，对汪某的全部申请请求不予支持。上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2009）第9365号裁决书、劳动合同、 汪某的签字，录音资料亦不能证实系汪某主动辞职，故对大成通号公司主张汪某系主动辞职不予采信。大成通号公司在未支付经济补偿金的情况下与汪某解除 ...
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