企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付 15万元 或许还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证和监督员工履行相应的保密义务呢？难道让员工自己去保证、让企业去监督？由于成本大、举证 ...
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在解除或者终止劳动合同一次性支付经济补偿金是公平的。在该理论下，支付经济补偿金是无须区分劳动者是否有过错的。如果劳动者有过错辞职给用人单位造成损害，完全 。但是问题是这一规定恐怕难以获得用人单位的支持，用人单位作为经济人，有可能采用笔者前述降低工资的方式变相逃避自己的责任，使法律规定难以实现立法效果。 ...
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企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付15万元的 或许还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证和监督员工履行相应的保密义务呢？难道让员工自己去保证、让企业去监督？由于成本大、举证 ...
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企业承担。今后，企业辞退该职工时，新旧补偿金合并计发；若职工自己提出辞职的，只计发其在原企业工作年限的经济补偿金；职工新签合同后在新企业一直工作至 3、改制企业资产变现或产权、股权转让收益，除支付经济补偿金和退休人员一次性基本医疗保险费后，有剩余资金足以支付的。(二)不能完全按上述条件办理，但又有一定 ...
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提出的，劳动者经协商同意的，用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金，无须支付代通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的，需要向用人单位支付 不办社保 某电子公司通过猎头招聘了小赵。小赵找到公司人力部门，提出自己是外地人，还年轻，不愿意公司为其缴纳社会保险费。起初公司还犹豫，在小赵 ...
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资遣费。[26]当然，在雇主存在不当行为而导致雇员辞职时，除了资遣费之外，并不排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27]可见，我国台湾地区 出版社2007年版，第203-204页。 [40]董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度建构》，载《河北法学》2008年第5期。 [41]Deborah ...
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基本工资；学校(院)员工在移交工作前必须按工作职责要求继续完成自己份内的工作，维护学校公共财产的完整、安全，维护稳定局面。……学校(院)应按规定向办学批准 范围，本院不予处理；对原告要求被告支付2004年7月至10月工资及经济补偿金6650元的诉讼请求，因湘人仲调字［2005］第01号调解书已确定原告 ...
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、额外经济补偿金、养老保险金合计33900元的诉讼请求。本案受理费2000元由原告交纳。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。 [评析] 本案应如何处理，有两种 号）：三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关 ...
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法律、法规前提下订立劳动合同。其次是劳动能力的条件，即指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动 和社会保障双重性质，除劳动者自愿、主动辞职或者劳动者有严重过失被解雇的情形外，在劳动合同解除时用人单位都应当支付经济补偿金。从而解决现实中只有当用人单位 ...
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法律、法规前提下订立劳动合同。其次是劳动能力的条件，即指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力，各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动 和社会保障双重性质，除劳动者自愿、主动辞职或者劳动者有严重过失被解雇的情形外，在劳动合同解除时用人单位都应当支付经济补偿金。从而解决现实中只有当用人单位 ...
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