被告按确定的招生指标完成任务，并获取奖励，完不成招生指标的按规定扣除部分薪资。被告的工资组成包括基本工资、岗位工资、津贴和奖金，每月为3,000元。2008 原告不服，诉至本院请求解决。另查明，2009年2月16日，原告发出《关于调整招生奖、招生指标和带教费的通知》，确定被告等管理人员2009年的招生 ...
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工资采取原职原薪个别调整的过渡办法并实行工分制（薪金制的一种形式）。 2、1949年6月14日《武汉军管会关于发放员工薪资暂行办法》。该 工作人员实行供给制，由单位直接供给个人最低生活资料。（二）《许昌市志》 工资 工资制度 建国初期，企业职工和国家工作人员的工资主要采取薪饷平等的供给制和维持旧社会的 ...
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、技能、体格及其工作性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。第二十三条 员工待遇还可分为日薪及月薪两种。月薪人员 者。第三十六条 有下列事情之一者，予以记功：（一）对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。（二）节约物料或对废料利用，卓有成效者。（ ...
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)本局与高雄市税捐稽征处联系会议相关作业及执行情形管制。 (一三)组织调整案之规划。 (一四)国税查核技术手册行政作业管制。 (一五)图书数据库管理。 额标准之调查与拟定。 (三)非金融业贷款最高利率标准及独资、合伙组织员工薪资通常水准之调查。 (四)促进产业升级条例各项减免法令及有关事项之整理、研 ...
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。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件 ，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资分配保密 ...
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，证明原告不符合工作岗位要求；3、员工手册，证明公司对于旷工及岗位调动的相关制度；4、解除马xx劳动合同关系的通知、关于解除马xx劳动合同的通报及挂号信函 1,200元，公司考虑到马xx同志为瑞众公司老职工，特别将马xx同志的薪资调整为每月1,500元。……”。原告收到该通知后，表示不同意调岗。原告在 ...
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员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核工资 调薪通知1份，该通知内容为：何某自2008年2月1日起调整薪资，新薪资标准为2 800元/月。该调薪通知上有部门经理杨某某签字，落款日期 ...
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管理策略。(六)控制活动，指为确保风险管理策略有效执行而制定的制度和程序，包括核准、授权、验证、调整、复核、定期盘点、记录核对、职能分工、资产保全、绩效 、加班、离岗、辞退、退休、计时、计算薪金、计算个人所得税及各项代扣款、薪资记录、薪资支付、考勤及考核等。公司在内控制度制定过程中，可以根据自身所处 ...
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筹集社会保障基金的给付财政转移支付资金，这种模式的特点是：社会保险缴费比率的确定和调整灵活，共济性强，管理成本低，易于操作，不受通货膨胀和利率变动的影响。 与职工退休后获得的社会保障资金的给付之间没有多大联系，这种支付制度即为统一比例制。 薪资比例制是指以参保人退休前某一段时期内的平均工资或最高工资 ...
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上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低月工资标准（发薪日将随着被告薪酬制度的调整而调整）。2008年4月1日起原告仍在被告处工作。2009年5月9 年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同，但未明确工作地点、工作岗位及薪资报酬等，为此原告向被告提出异议，要求被告对合同进行修改，但被告于2009年9 ...
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