，则由用人单位全额支付赔偿。 本案中没有出现劳务派遣单位违反劳动法规定，给被派遣劳动者造成损害的情况，劳务派遣单位与用工单位不承担连带责任。所以，法院判决 都规定为连带责任，应充分考虑各主体是否与该责任有利益关系。 因为劳务派遣制度对用工单位的意义主要在于，用工单位可以通过将某些特定义务转移到用人单位 ...
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派遣公司以同样的理由解除了张小姐的劳动合同。张小姐不服诉至法院。 法院审理后认为，被派遣劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用工单位可以将劳动者 如实说明。” 从上述法律条文我们不难看出，首先，用人单位有主动告知义务，而劳动者则是被动告知义务，仅就用人单位的提问予以告知即可；其次，用人单位的 ...
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因工作经验、工作技能、工作积极性等个人素质各不相同，因此相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别是在情理之中，也合乎法理。但这差别应该控制在一个 《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。但是在劳务派遣中，出现了“正式员工”和“被派遣劳动者”这样新的二元结构。在用工单位中， ...
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，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责的突出问题： 1、公司依法维护被派遣劳动者的 ...
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，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的责任。从而全面回答了当前 三角雇佣关系中谁是劳动者的雇主、劳动者在为谁工作、谁为劳动者的权益负责的突出问题： 1、公司依法维护被派遣劳动者的 ...
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事先告知用人单位。 此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系，而非劳动合同关系 ；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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要求。 王某对公司的决定表示不服，向劳动争议仲裁委提请仲裁，要求劳务派遣公司按照原工资待遇2800元的标准支付其三期期间的劳动报酬。 □争议焦点 本案 的请求。 □裁判结果 仲裁委经过审理后认为，根据法律明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...
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五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣 ，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门。当劳务派遣单位违反规定时，劳动行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内， ...
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派遣员工的劳动条件可能比存在劳动关系的员工的条件差，用工单位的一些福利被派遣劳动者可能也享受不到。这和《劳动合同法》同工同酬的规定是相违背的。用工 的单位派遣至用工单位工作，用工单位将可能会面临多重危险，比如：用工单位可能和劳动者形成了一般意义上的劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位 ...
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根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间单方面解除合同。作为劳动者，一旦怀孕也应当及时向用工单位沟通有关情况。如果用工单位真的以怀孕为由解除 劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...
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