与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解、 三倍封顶”。 企业应对：对于解除或终止劳动合同时经济补偿金的支付，需要按照《劳动合同法》、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照“老事老办法 ...
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四方三和律师事务所律师。上诉人区晓亮为与被上诉人佛山市南海区大沥乔治中英文幼儿园(以下简称乔治幼儿园)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一 于本判决发生法律效力之日起七日内向区晓亮支付解除劳动关系经济补偿金1200元；四、驳回区晓亮的其他诉讼请求。一、二审案件受理费各50元 ...
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一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；反之则无要求。 用 人 单 位 用人单位依照企业破产法规定 劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 5 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括 ...
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）第四条第（一）项规定向职工索赔。九、关于终止和解除劳动合同计发经济补偿金的有关问题：（一）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。 ...
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标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体 应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期 ...
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标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体 应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期 ...
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标准偏低，一些地方和企业甚至把补偿金作价入股作为先决条件，把职工补偿金置于改制后企业的经营风险之中；个别企业解除劳动关系后经济补偿金得不到落实从而引发职工集体 应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在工作方式上应采取接受职工举报进行查处，与定期和不定期 ...
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存在。邵阳市职业介绍服务中心并没有劳务派遣资质，因此不存在与邵阳市职业介绍服务中心存在劳动关系。邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司虽然有劳务派遣资质，但马中专从未 于2010年5月24日向马中专送达了因解除劳动合同领取经济补偿金的通知；隆回电信公司发放给马中专的员工工作证，只能说明马中专在隆回电信公司从事 ...
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原审原告）张某某 被上诉人（原审被告）昆山英辉精密电子有限公司 上诉人张某某因劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆周民初字第0107号民事判决 客观情况发生变更，被上诉人俐达公司未提前30日通知解除与上诉人的劳动关系，应当支付经济补偿金的上诉请求。本院认为，俐达公司虽由高新区城北路 ...
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，同时，劳动者只要满足一定条件仍然可以依据《失业保险条例》领取失业保险金，把经济补偿金理解为一种社会保障显然欠妥。（四）用人单位帮助义务说用人单位帮助 几种用人单位解除或终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，但无法解释所有的劳动法律关系，截至目前，用人单位帮助义务说是结合《劳动合同法》的法律条文与学理 ...
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