关系解除的认定：本案中田xx主张系xx公司单方解除双方的劳动关系，但未提交相关证据证明，而xx公司在答辩意见中所述田xx于2007年8月提出 xx公司支付因违规扣发、停发工资和辞退的经济补偿和赔偿金61 582元及解除劳动关系经济补偿金10 000元，xx公司自2007年起停止了田xx的总会计师职务， ...
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计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2 ：一、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业管理有限公司支付肖某某解除劳动关系的经济补偿金2800元。二、本判决生效之日起三日内，重庆某某物业 ...
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4的真实性无异议，已包含加班工资。对证据5的真实性无异议，对证明方向有异议，这种经济收入证明通常是单位为了职工入学等其他用途出具的，而且这个证明 十二条之规定判决如下：一、被告湖南XX物业服务有限公司应支付原告XX解除劳动关系的经济补偿金1600元；二、被告湖南XX物业服务有限公司应支付原告XX未签订 ...
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：被告李瑞山的工资是在洛阳建筑机械厂劳动服务公司开的，但不能证明被告李瑞山与洛阳建筑机械厂劳动服务公司之间具有劳动关系，被告李瑞山本人是与原告寅生 原主体企业应当与其办理解除劳动关系手续，并依法支付经济补偿金。证15、被告李瑞山在改制前12个月（2004年10月至2005年9月）的收入情况材料一份。 ...
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。以上事实有解除劳动合同通知书、辞职信、收入证明、工资表、证人证言、庭审笔录等证据在卷佐证。【仲裁委认为】：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订 一切劳动法范畴所讲的“工资”皆是指以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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。草案规定用人单位支付竞业限制经济补偿金数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。首先这里没有明确年收入的计算依据或标准，容易引起争议。其次，草案只规定 的证明呢？如果劳动者在无法证明劳动合同解除的情况下离开单位而到其他单位上班，就可能构成于未解除劳动合同而与其他单位建立劳动关系的情形，可能就要承担 ...
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的一倍工资66229.02元；支付违法解除劳动关系的赔偿金27146.8元；赔偿失业保险损失16080元；为黄莉平出具终止劳动合同证明及办理档案和社会保险转移手续。 劳动合同法实施条例》是就经济补偿的范围规定了包括多项津贴、补贴等收入，但不能当然的反向推定单独“工资”的概念也包括这些津贴与补贴，对此， ...
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1,168元。2008年11月25日，因被告申请房屋贷款，原告为被告开具收入证明，其中记载：被告月工资为3,500元，2007年工资为28,000元，奖金 合同无法继续履行，应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定期限的劳动合同，解除劳动合同日期应以退工证明中记载的退工日期即2009 ...
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关系的决定，所以仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金是错误的。原告向被告发出的“工资结算通知”可以证明原告主观上无扣发被告工资的意图，同时，原告与 及工会费属被告的工资收入，故原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为42000元， ...
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，对于被告擅自变更工作岗位、地点及工资提出异议。6、银行卡记录。证明被告第一次解除劳动关系前原告的月工资在扣除社会保险费个人部分及税款后超过1,800元。7 原告2007年5天、2008年10天的未休年休假工资。因原告的月工资收入为1,800元已经生效判决予以认定，且原告对其月工资为3,500元的主张 ...
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