单方解除劳动合同的情形有哪些?答:法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形:?1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2)劳动者严重违反用人单位的 意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)劳动者被依法追究刑事责任的;7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 ...
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不足以证明经过考核及实际工作后刘某仍不胜任会计主管岗位。故A公司以客观情况发生变化,要求调整岗位,后在刘某不予认可的情况下,即解除劳动合同关系不应作为解除 月工资后,可以解除劳动合同:(注意程序合法)(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-327490.html -
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补偿金的条件包括: 1、由用人单位与劳动者协商一致后,解除劳动合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人 造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 另外,如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位也可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数 ...
//www.110.com/ziliao/article-245905.html -
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补偿金的条件包括: 1、由用人单位与劳动者协商一致后,解除劳动合同; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人 造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 另外,如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的,用人单位也可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数 ...
//www.110.com/ziliao/article-245050.html -
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第一项、第二项规定的如下情形,用人单位也可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。当然,用人单位按照这两种情形解除劳动合同的,还应当提前三十日以书面形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-217815.html -
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什么情况下用人单位可以解除劳动合同?第一,劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二) 致使原劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109068.html -
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的比例分别为20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为C2。黄某原在该公司分销科从事销售工作,2009年1月后因分销科解散等原因,转岗至华南区 人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告公司以被告黄某不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-492160.html -
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单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被 规定进行重整的; 12、用人单位生产经营发生严重困难的; 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 14、 ...
//www.110.com/ziliao/article-272369.html -
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, 劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;( 劳动合同不能履行,经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的,2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行 ...
//www.110.com/ziliao/article-242433.html -
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劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的; 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-169828.html -
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