新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定 方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、王依春2009年荣誉证书1份，证明王依春2009年初仍为 ...
//www.110.com/panli/panli_250107.html -了解详情
新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定 方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、王依春2009年荣誉证书1份，证明王依春2009年初仍为 ...
//www.110.com/panli/panli_250096.html -了解详情
新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无固定 方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、王依春2009年荣誉证书1份，证明王依春2009年初仍为 ...
//www.110.com/panli/panli_250083.html -了解详情
新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2、依法确认原、被告之间存在无 证明王依春2009年初仍为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1 ...
//www.110.com/panli/panli_250074.html -了解详情
。 2006年11月22日，俞国良与麦芝西柏塑胶(常熟)有限公司签订了解除劳动关系协议书，分二次领取了9600元七级伤残补偿金。之后，因双方对解除 保险条例》作出了不同的规定，后者增加了用工单位在与劳动者解除劳动合同关系时要一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，由此引发了本案双方当事人的争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-139136.html -了解详情
。委托代理人刘XX，铜梁县法律援助中心法律援助工作者。 原告XX公司诉被告熊XX劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月14日立案受理，依法由审判员李刚 8日，以原告为甲方，被告为乙方达成《工伤职工待遇赔偿协议书》约定：“（1）乙方自愿申请与甲方解除劳动合同用工关系；（2）甲方按劳动局一次性伤残补助金 ...
//www.110.com/panli/panli_40492024.html -了解详情
社会保障局送达回证、特快专递详单，证明原告收到工伤认定和报告确认表，鉴定表的事实及被告住院病历、票据、调解协议书、中国银行明细详单、庭审笔录等附卷佐证。 、一、原告西安龙盛商务酒店有限公司于2010年11月15日与被告肖文龙解除劳动合同；二、原告西安龙盛商务酒店有限公司于本判决生效之日起30日内为被告 ...
//www.110.com/panli/panli_34785396.html -了解详情
人的权利并未消灭。且上诉人与被上诉人达成的协议并未涉及解除劳动关系，而解除劳动关系所应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资， 达成的调解协议中并未涉及解除劳动关系而应向其赔偿的一次性医疗补助金和伤残就业补助金。本院认为，上诉人在一审诉请中未提出解除劳动合同，二审中亦未明确 ...
//www.110.com/panli/panli_32525896.html -了解详情
元公司与徐启强签订的解除劳动合同无效，恢复徐启强的劳动关系；2、裁令鑫元公司为徐启强补交1996年6月以来的工伤、医疗保险费和住房公积金； 的是劳动合同法第36条规定，“双方协商一致解除劳动合同”，不适用劳动合同法第42条的规定，双方签订的《解除劳动关系协议书》合法有效。请求撤销原判，确认双方签订的《 ...
//www.110.com/panli/panli_31615289.html -了解详情
同时改制成立了温县食品有限公司。改制方案确定承接原食品公司的债权债务，原告的工伤赔偿问题由改制后的公司负担。改制前后法定代表人均为褚财旺。2009年 双方当事人共同努力，在核算原告田年生2005年被评定为工伤6级伤残要求解除劳动合同的前提下对照相关劳动法规，按照原告各项诉讼请求计算的数字为基础，多方 ...
//www.110.com/panli/panli_14754868.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务