各市、地地方税务局：现将《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问 题的通知》(国税发[1999]178号)转发给你们，并提出以下 延长工作时间工资报酬，以及支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准，而另外加发或支付给劳动者的经济补偿金，应分配到所属月份，与当月的工资、薪金收入 ...
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函字〔１９９７〕１９３号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）第五条中的“工作时间不满 工作一年的标准计算。二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，适用于该办法的第六条、 ...
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下，处于弱势地位的劳动者往往难以抵抗用人单位的强大压力，导致一些用人单位肆意解除劳动合同，严重侵害了劳动者的合法权益，损害了法律的严肃性。因此劳动者应当尽量懂法 往往也不愿意继续留在原单位，而会在领取经济补偿金后选择离开。3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果应为客观原因，例如单位破产、解散这种 ...
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四、支付2011年3月1日至同月28日工资7181元及25％的经济补偿金1795元；五、支付XX垫付的采购机器零件及色粉费用3550元；六、 元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元， ...
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第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， ...
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第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， ...
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单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外， 全之前的工资吗。还有单位改制时，没有给我经济补偿金，现在单位与我解除合同，可以要求补偿吗？还有解除合同的补偿金一年一个月，单位是按最低工资赔付，可以按 ...
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日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可单方面解除劳动合同，同时按规定支付经济补偿金。（法条链接）《劳动法》第3条第2款：劳动者 （该公司）出租房屋给其股东个人，未按照独立企业或者个人之间租赁房屋的租金标准收取租金，地税机关可以按照以下顺序和确定的方法调整其计税收入额，核定其应纳税额 ...
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待遇。因此，试用 期内劳动者解除劳动合同后，用人单位应根据劳动合同约定的劳动报酬标准 并按照劳动者的实际工作天数，支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保 原因不能为劳动者缴纳社会保险费 的，那么劳动者将不能根据该条款解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是，用人单位应当及时将不能及时足额支付 ...
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性解除（用人单位可以即时解除劳动合同，不用提前通知，且无需支付经济补偿金） （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 了规章制度有效性的三个标准，即合法性、经过民主程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而 ...
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