一直以来平均工资水平在一天140块左右，最近换了产品 公司个给的计件价格平均一天只有30块左右，远低于平均工资水平。找公司领导协调给的答复是能工作就上，不能工作就辞职，我们应该怎么办？...
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在工作中因工作引发右手中间三指受伤！...
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本人在某代理记账公司工作，薪资标准：保底工资1700元，代理记账工资1家200元，也就是代理记账工资不足1700元按保底工资1700元发放，超过1700元按实际发放。2011年10月我共代理记账25家，应发工资为5000元，请病假15天（但是所有记账工作都是本人加班完成的），所以公司要扣我工资 ...
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律师先生你好，我想请问个劳务问题。我在一家公司工作一个月零六天了，现在打算离职。这家公司实行的工资制度是“计件”的方式，即按照员工每个月完成的合格作品数量来给工资，没有底薪。公司到目前为止没有给我一分钱，作品合格与否采用与否的权限全部在老板，也没有具体的书面标准说明。另外，我在与公司签订合同的时候 ...
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一家国企签有非全日制职工的合同，工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算加班不给加班工资可以吗？ (2)不给非全日制职工买社保，这样做合法吗？ （3）全日制每周工作时间超过42小时，单位可以工资是以计件制的方式结算，拒付加班费吗?...
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计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。 我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其 ...
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我在医院做手术，请病假没有病假工资怎么办，工厂里正常上班不发加班费怎么办...
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我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？ （员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？） 国家有强制规定须支付的费用吗？...
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我厂是按计件发放工人工资，工资比较高，不可能再额外发放其他津补贴和社保补贴，那么我们怎么去规避这些风险？...
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