补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及资金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 公司没有给韦禹车安排工作，韦禹车再也没有到隆安饮服公司上班提供劳动”、“ 隆安饮服公司每年发放100元作为职工代表误工补助费”、“ 隆安饮服公司与韦 ...
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衢州日报投诉：2007年6月，她到衢江区一家服装加工企业做工，合同中写明实行计件工资，不得克扣和拖欠工资。在这家企业上班后，傅某每月能挣1200元 合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动 ...
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组成》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴；（五）加班加点工资； （六）特殊 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的 日工资 元，试用期工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。 （三）计件工资。计件单价约定为 。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付 ...
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根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 〈二〉乙方享受的岗位津贴和 ： １。经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； ２。订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； ３。由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产 ...
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所评定的级别或职务确定月薪．（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬．实行计件工资的，按计件付酬．）〈二〉乙方享受的岗位津贴 ．经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；２．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；３．由于甲方单位严重亏损或关闭，停产， ．（解除劳动合同的条件， ...
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，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）第五条劳动保险、劳动保护 ，可以续订或延期。第八条经济补偿与赔偿1.下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资 ...
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评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）〈二〉乙方享受的岗位 ：１.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；２.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；３.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产， 。（解除劳动合同的条件， ...
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证据四、证据五不能证明其证明目的。庭审后被告提交原告在郑州市金水区劳动仲裁委提交的《北京大学XX小学语文教师王XX2009年8月-2010年6月工资明细表》 是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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工作人员。委托代理人周某，该公司工作人员。原告王某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月20日立案受理。依法由代理审判员王凌 双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但被告对原告并未规定定额，不符合计件工资的实质要件，故关于原告的加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告 ...
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