年。②该证据证明的时间与原告提供的相关证明不一致。对证据12、13无异议。对证据14有异议，按正规公司上班，应以工资表的形式体现。对证据15、16、17 等票据，有异议。一是火化费应包含在丧葬费内，不应另行计算支付；二是医疗费票据与本案无关联性，无其他证据佐证票据上的“无名氏”为沈杰华。对证据18望城 ...
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华汇茗通公司提供证据5，证明其已配齐6名茶艺师，茶馆未增加后续设备和装修。麟铂雅宣公司认为证人是华汇茗通公司的员工，有利害关系，且蒋玲证言内容与其 华称：武夷山茶道馆开业时配备6名茶艺师，后来客人不多，变成了3个服务员，在茶道馆上班期间没有看到新增设备和装修。蒋玲陈述：8月1日以后只有4个服务员，后又 ...
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。（2）焦劳案仲字（2007）394号仲裁裁决书。证明该纠纷已经劳动仲裁前置程序。（3）上班通知书、邮寄回执、2006年11月10日焦作日报、考勤记录 劳动合同管理和劳动关系的处理，与目标公司有事实劳动关系的，由目标公司管理；凡劳动关系在目标公司焦作市博瑞克液压机械有限公司在册员工，工作岗位由目标公司 ...
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媛媛(乙方)分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续 ：本案性质是侵权纠纷。摩托罗拉公司在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给 ...
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因此上班时间不同其他职工，不需要打卡上班。恒康公司还向一审法院提交了黄玉莲亲兄弟黄仕优的调查笔录，证明黄玉莲下午上班时间是3点，发生交通事故前去买菜，被上诉人 ，其下午上班时间是3点，所以与其他员工的上班时间有区别，并提供了有关证人证言，因此，不能认定黄玉莲是在合理的上班途中发生死亡的。而第三人何昌龙 ...
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期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间又在南宁三零运输有限公司工作，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 协议，建立保密制度及采取其他保密措施等。本案中，翁氏物流公司在一、二审期间都未能说明其拥有何种经营信息或技术信息，也未能提供证据证明该信息的内容、 ...
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没有出庭接受质询，原告提出异议，故本院对该证据材料不予采信，被告自行制作的上班记录原告没有异议，本院予以确认。本院根据当事人自认和本院认证结果查明以下事实： 天的工资作为服装押金，但其未提供充分证据材料予以证实；某物业公司出示的'员工工资表”证明其在李某工作期间，已经连续足额向李某发放了工资。故本院对 ...
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媛媛(乙方)分别签订协议，内容为甲方与乙方在2004年签订了劳动合同，在2004年合同终止后，乙方也没有与其他公司签订劳动合同，甲、乙双方协商决定自动延续 ：本案性质是侵权纠纷。摩托罗拉公司在技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给 ...
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为一个考勤计薪月，工资由银行代发。入职时刘甲签收了员工手册，刘甲亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到工作要求、上班时间睡觉等；重度过失给予通报批评、扣发100至200元，过失性质严重给予降职降薪处理，连续两 ...
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一般授权代理人均到庭参加庭审，对于“被告什么时间到原告处上班”这一问题，回答为“1999年12月”。本院查明的其他事实与一审查明的相同。本院认为，劳动者和用人 不足以证明该公司的上述规章制度经法律规定的民主程序制订，不能作为本案审理的依据。但是，根据双方当事人签订的劳动合同第十七条的约定，xx公司有权 ...
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