消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。《解释（二）》第十三条规定：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间 的期限已过，但存在不可抗力或者其他正当理由的导致诉讼时效中止、中断的，人民法院审查后应认定未过仲裁时效，从实体上进行处理。 黑龙江省佳木斯市东风区人民法院： ...
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登记的不动产以及动产纵然被他人非法占有,断无可能形成占有人之权利外观,无论其如何长期占有,均不得发生第三人的信赖及形成某种稳定的财产秩序,故其不 清晰和法律适用方便(债权请求权适用诉讼时效,返还请求权适用取得时效),而且精确地设置了两种时效之不同的起算准则、中止与中断事由以及法律效果。据此,不同技术 ...
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规定了诉讼时效制，但未规定取得时效制度，而在司法实践中又确认了取得时效制度，诸如：《最高人民法院关于国营老山林场与渭昔屯林木、土地纠纷如何处理的 他物权人(如地上权人等)。后一种情形如同诉讼时效，时效因权利人主张权利而中断。 七、取得时效期间届满的法律效果 取得时效届满后，发生以下法律后果： 1.占有 ...
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可能遭遇时效完成之抗辩。而起诉被驳回或不予受理甚至诉讼外的请求均不发生时效中断之效力[4]，也充分说明时效并非敦促权利人行使权利的制度。 三、权利推定： ，都发挥着新所有人所有权公的保证和保护之机能，是一种便利所有权证明的不可或缺之手段{16}。在欠缺不动产所有权的公簿制度，以及文书的保管甚至作成都很 ...
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部门因其没有合法取得所有权的依据，不予办理。这起纠纷该如何处理呢？ 综上原因，笔者认为，当前，在规定诉讼时效的同时，在《物权法》中规定取得时效制度是 看，占有人是否丧失请求权，往往要通过法院审理才能确认；因为诉讼时效期间往往会由于各种因素发生中止、中断、延长等情况，这些情况所有人往往无法确认；从我国的 ...
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工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下，用人单位如何举证，以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后，多长时间内可以主张权利，如果 情况很多，如果不将此列为仲裁时效中断事由，劳动者的合法权利难以得到真正实现。 4、对劳动争议仲裁时效在劳动争议仲裁与诉讼环节衔接问题上的理解。 ...
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因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止;诉讼时效因提起诉讼、当事人一方要求或者同意履行义务而中断的。该如何计算诉讼时效? 根据《中华人民共和国民法通则》第139 借贷关系一般应以书面借据为准。无书面借据的，必须有无利害关系的见证人证明。可见，证人的证据效力也是当事人能否胜诉的关键。 3、当事人还应 ...
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，因此申请仲裁期间也就成了一种特别时效。仲裁时效届满的法律后果以及中止、中断，都是可以参照民法中诉讼时效的法律原理进行理解。 二、 对申请仲裁期间 ）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺 ...
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因时效消灭之请求权，不得因当事人之契约，使变为得因时效而消灭，亦不能变更时效中断或不完成之原因「3」。以上学说清楚地显示出我国近现代民法 稳定。我国民法通则没有关于当事人援用的明文规定，因此，如何解释适用现行法律规定至关重要。民法通则第137条规定“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。 ...
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，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权而中止;诉讼时效因提起诉讼、当事人一方要求或者同意履行义务而中断的。该如何计算诉讼时效?根据《中华人民共和国民法通则》第139 借贷关系一般应以书面借据为准。无书面借据的，必须有无利害关系的见证人证明。可见，证人的证据效力也是当事人能否胜诉的关键。 3、当事人还应 ...
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