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,约定试用期3个月,工作时间是一周单休一周双休。试用期没有给我买社保,工资了1800元每月,也没有支付加班费。3个月后给我买社保 我要申请劳动仲裁申请未劳动合同的双倍工资,能否主张5000元每月,并且要求补齐拖欠的奖金(5000-1800)。还有我的离职证明是否可以代表公司违法解除劳动合同?中间 ...
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我7月份入职跟公司老板约定试用期为半个月和其它的约定。半月后,我追要,老板给了我一份盖章有签名的合同,上面是做六休一,有我试用期工资和 (合同)。到10月也是第一次工资时(两半月后)我要求为我交社保,他竟然问我合同了没有(交),也周六加班费,几月后我离职。(有离职证明) 现在仲裁要双倍 ...
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号入职,3月份的劳动合同,劳动合同上在试用期上都划了,也就是说我没有试用期.我4月20日提出离职,和公司说的原因为是想自己创业,其实实际原因是公司给交社会保险及公司给人一种很可靠的感觉.劳动合同上规定,每月15日发放工资,结果5月15日公司公司总经理出差在为由,16号将工资 ...
//www.110.com/ask/question-37264.html -了解详情
元,在试用期第三个月工资时扣了我1200元,我在试用期期间本身就拿80%的工资,还要扣这个钱吗,请问这家公司违法吗,因为这个扣钱的事情,我离职了,我要到要这个钱时,一开始说下个月返还,结果还,前2天我再去要,他直接说给了,而且这家公司一开始提供合同时上面薪资不对我,后来他收回去说要重,但 ...
//www.110.com/ask/question-1648641.html -了解详情
吵架,然后让我办理工作交接,然后离职。我想问一下,是是这种情况可以要求赔偿? 还有公司一直没有给我转正,当时合同时,说好一个月试用期,转正后有小幅度调薪, 说随便,劳动局的人来了,她就说公司给钱,是钱。但是上周我在财务那无意中发现了一张纸,上面写到财务同事工资开到11月份,两个领导工资开到 ...
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部门非常缺人,我又是有经验的,所以就没有试用期,直接是正式上班,待遇是底薪1500+提成。上班那么久了,公司一直没有合同,也没有帮我买保险,我们的工作性质是 公司说我离职了,让我去公司离职手续,不然工资都拿到,我气愤之下在2月10号去公司办理离职,可是直到现在工资都还到账,打电话才知道人事部说 ...
//www.110.com/ask/question-869864.html -了解详情
的电子邮件可以反映出并非白某自动离职,而是金卜公司工资,所以希望解除劳动合同,同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系,故要求金卜公司 劳动合同的解除已经协商一致,达成了合意,故金卜公司存在违法解除劳动合同的情形,毋需支付赔偿金,但金卜公司仍应按照法律规定,向白某支付解除劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_8529576.html -了解详情
五十一天。但是后来试用期合同的时候,老板硬是扣了我们一周的所谓观察期,当时我提出后老板答应改扣三天,但实际是扣了四天(当时经理已经离职)。老板还将出团 正常了,每天都有人来面试,我那时候刚进公司到十天就变成元老了,人能呆超过一个月,而且老板实在是抠啊,现在工资说是按天数算,都给精确到半天了,( ...
//www.110.com/ask/question-528.html -了解详情
各位律师您好! 我在公司劳动合同,已工作4个月零1天,被公司劝退(因为买包装材料的事,和领导意见不合,有录音),要求我写自愿离职签字就压月的资。 加上由于公司4个月给我上社险,已经申请仲裁,(1 申请双倍工资,2 补交社险,3 发放拖欠工资,有考勤记录证据 ...
//www.110.com/ask/question-3031540.html -了解详情
劳动合同试用期规定3个月,试用期完后要求延长试用期一个月,没有同意,离职。要求我工作交接一个星期。没有同意。就扣我最后一个月工资。请问, 1.单位的 ?(劳动仲裁会以我没有要求合同同意吗)我没有按照他们的意思交接一周,主管签字,工资就一直没有。 我想继续问下,公司这样扣押工资合理吗? ...
//www.110.com/ask/question-930784.html -了解详情
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