日，被告单位发工资时，在被告单位工作的原告的外甥女代替原告到被告单位将其试用期12天的工资304元领取后交给原告。2009年5月21日巩义市残联给原告颁发 本案的情况，认定刘会贞代理上诉人办理辞职手续有效并无不当。上诉人称写辞职信是单位乘人之危但没有提供证据，本院不予采信。上诉人没有提供连续的仲裁时效 ...
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资源及销售，后其招聘李甲担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工资为2000元，转正后每月工资3800元，后李甲2010年12月 登记表及目录、员工外出登记表、员工离职（调动）工作交接表、请假单、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定: 当事人对自己 ...
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：申请人于2009年11月1日到被申请人处工作，双方签订三个月的《员工试用期合同》，期限自2009年11月1日至2010年1月31日止，试用期合同约定申请人每月工资为1500元。双方劳动关系存续期间，被申请人未为申请人缴纳社会保险。2009年12月31日，申请人向被申请人提交书面《辞职信》， ...
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第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条规定了，无论什么情况，劳动者只要 张留底，递交给人事部门的同时，要记得把与主管谈话的录音录下来，记得说递交辞职信当天的时间（XX年XX月XX日）。2、花几块钱快递，记得快递 ...
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，8号上班。HR于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时 劳动合同，且劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被 ...
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次事假，有时甚至无故旷工，因为她经常请假已经影响生意了。所以结算工资只能按照试用期的工资标准给付。 按照《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除 老板求证时，对方却表示，张女士是由于个人原因离职，并向公司提交了辞职信，所以公司不需支付经济补偿。 工会 出手帮讨工资差额 粥店老板否认曾让张 ...
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我是今年8月末去的私立小学教书，当时签了三年的合同，试用期三个月，当时被扣押了大学毕业证书。前段时间由于感觉工作压力太大，就向学校写辞职信，学校领导不批。现在我还是在试用期，所以想尽快辞职。今天去了教育局职成科投诉，晚上那边回电话说向学校协商，学校说我要付 ...
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管理，但是档案室的钥匙不为我保管，存放档案的柜子也无锁。现在我仍在试用期，已经提前两星期提出离职，也说好到20日离职，跟用工单位打过招呼，递交辞职信并且领导已经签字，但要求招到人来交接才能走，想跟派遣公司递交辞职信，但是该公司有很多分公司，不知该递给哪一个， ...
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一年期劳动合同，合同中未约定原告的工资标准。但双方建立劳动关系后约定，原告的试用期为3个月，月工资2000元。至2001年6月，被告一直按该标准支付工资。 2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。3、证人证言一份，证明原告因被除名而离职 ...
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的律师说声谢谢。情况如下： 我是2009年6月23日到某公司上班，说好试用期3个月，按规矩应该9月22日结束试用，可直到现在都没有签合同。我在 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知 ...
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