关系建立及解除时间、2005年平均工资金额、并请求被告支付原告经济补偿金、失业保险待遇及补缴养老保险等。同年10月17日，重庆仲裁委作出渝劳仲案字（2007） 被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告朱代文已领取4月工资，被告还应给付原告2008年4月工资 ...
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元；5、判令被告为原告缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗保险；6、判令被告支付原告失业保险待遇8064元；7、判令被告支付原告2011年3月1日至 ，原告2010年1月份之前与被告没有关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同 ...
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元；5、判令被告为原告缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗保险；6、判令被告支付原告失业保险待遇8064元；7、判令被告支付原告2011年3月1日至 ，原告2010年1月份之前与被告没有关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同 ...
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元；5、判令被告为原告缴纳劳动关系存续期间的养老、医疗保险；6、判令被告支付原告失业保险待遇8064元；7、判令被告支付原告2011年3月1日至 ，原告2010年1月份之前与被告没有关系；2、原告要求被告支付2010年1月以前双倍工资和经济补偿金的诉讼请求已经超过仲裁时效；3、被告公司与原告在履行合同 ...
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养老保险金、医疗保险费单位应缴部分并承担滞纳金；4、依法判令原告不赔偿被告失业保险待遇损失9680元；5、依法判令被告承担全部诉讼费用。被告郑某当庭 破产管理人提起诉讼而被终止工作。2009年9月10日，郑某因经济补偿金、双倍工资等事宜申请仲裁。2009年11月14日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作为洛劳 ...
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工资等为由，请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006年9月至2011年9月应为原告交纳的 其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”社会保险法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中 ...
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未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理；（即用人单位 应予支持。（到期的合同，仅仅是没有尽到程序义务，不再让单位承担非法解除双倍经济补偿的赔偿金的风险。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定 ...
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履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的， 的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四） ...
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石晶光电济源分公司支付其工伤待遇差额50320元，并为其缴纳养老、医疗、失业保险金，张丽在一审时又增加了请求经济补偿金及双倍工资的诉讼请求，增加 四、北京石晶光电科技股份有限公司济源分公司在本判决生效后十日内支付张丽工伤保险待遇49914.7元。二审案件受理费10元，由北京石晶光电科技股份有限公司济源 ...
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。三、依法判决被告某银行赔偿原告因未为原告缴纳2001年5月1日至2007年11月30日期间社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险金、生育保险金 至2011年8月31日的各项福利待遇共计146 200元。五、依法判决被告某银行支付原告自2009年1月1日至今的双倍工资共计28 795.28元。原告 ...
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